S obzirom na to da je upravljanje raznolikostima u kontekstu ljudskih potencijala nova tema u Hrvatskoj, upravo je sudjelovanje u natječaju idealna prilika da tvrtke same osvijeste i provjerite koliko su u skladu sa suvremenim trendovima. Prijava prati obveze poslodavca u skladu sa zakonodavstvom, a daje i dovoljno prostora da se prakse koje su iznad zakonskog minimuma mogu prikazati. Uz to osigurat će promidžbu kvalitetnih poslodavaca, dobitnika nagrade.
Utemeljeni su prema praćenju triju ključnih područja. Riječ je o poštovanju ljudskih prava u radnom okružju kao što su prava radnika. Gleda se na redovitu isplatu plaća, praćenje zdravlja i sigurnosti na radnome mjestu. Zatim, promatra se poticanje raznolikosti u radnom okružju u smislu pravilnika i kodeksa, kvota, pozitivnih akcija ili nekih ciljanih programa. Pri odabiru najboljih poslodavaca pozornost se svrha na kvalitetu i unapređenje procesa upravljanja ljudskim potencijalima u kontekstu osnaživanja raznolikosti preko pokazatelja poput zastupljenosti svih skupina u edukacijama ili posebnih programa napredovanja.
Važno je jer ulazak u EU otvara naše granice za strane radnike, a slika radnika u Hrvatskoj mijenja se sa starenjem stanovništva, što nam donosi nove izazove. Tvrtke koje su prepoznale raznolikost, prepoznaju i njezine dobiti: smanjena fluktuacija i apsentizam, veća inovativnost i raznolikost perspektiva, pozitivnija organizacijska klima, pozitivan imidž prema javnosti. Poštovanje raznolikosti spoj je strateškog poslovnog planiranja i dobiti za samu tvrtku te dobrobiti za društvo u cijelini.
