Žene iz poslovnog svijeta

U domaćem poslovnom svijetu nekoliko žena svakako ima važnu ulogu iako nije na listi 300 najmoćnijih žena u biznisu. Riječ je o damama na čelu važnih ustanova. Kao jedna od važnijih prva na pamet svakako pada Olgica Spevec, čelnica Agencije za zaštitu tržišnog natjecanja. Uz nju dvije žene vrlo često sudjeluju u stvaranju javnog mnijenja o gospodarskim pitanjima i važne su u ekonomskom životu – Sandra Švaljek i Vesna Trnkop Tanta. Švaljek je na čelu Ekonomskog instituta još od 2005. i profilira la se također kao jedina žena u Vladinu Ekonomskom vijeću, iako je izgledno da je ta priča završila s novim izbornim rezultatom.

Pokrenuta inicijativa kojom se trgovačka društva nastoji potaknuti da do ožujka 2012. prihvate povelju ‘Žene u odborima – prisega za Europu’. Prema tom dokumentu trgovačka društva dobrovoljno bi preuzela obvezu da će udio žena u njihovim timelima poslovnog odlučivanja biti najmanje 30 posto do 2015. i 40 posto do 2020.

Melanie Seier Larsen, menadžerica u A. T. Kearneyju, kaže da se velike tvrtke koje se bave raznolikošću spolova u biznisu i prepoznale su njezinu važnost koriste sustavom internih preporuka kojima potiču povećanje zastupljenosti žena u odnosu na muškarce i kvota.

U slučaju žena u biznisu kvote mogu donijeti pozitivan pomak jer se o toj temi već neko vrijeme govori, ali izostaju rezultati. Međutim, kvote mogu postići i kontračinak, posebno ondje gdje se osobe zapošljavaju samo zbog spola – kaže Seier Larsen i dodaje da je smisao raznolikosti u biznisu da žensko-muški tim drukčije promatra okružje i omogućava konkurentska prednost poduzeću.

Kompanija u kojoj radi uvelike potiče raznolikost u uredima diljem svijeta. Njezina iskustva pokazala su da traženje rješenja za složene poslovne izazove koji očekuju klijente zahtijeva mješovite timove. Broj žena u timu uvjetuje dinamiku pojedinog projekta jer i žene i muškarci vladaju posebnim vještinama koje pridonose uspjehu projekta.

Da uspjeh pridonosi dobar omjer, smatraju, čini se, i u HT-u jer u nje govom menadžmentu čak je 46 posto žena, mnogo više od hrvatskog prosjeka. Zanimljivo je i da su mnoga istraživanja pokazala kako su kompanije koje na voditeljskim položajima, posebice na razini uprave, imaju više žena – uspješnije. Ipak, unatoč tim nalazima i svakodnevnim iskustvima.