Poljoprivredni objekti izmjena zakona o legalizaciji do ljeta, procedura jednostavnija

Umjesto da se žalite na njega, pokušajte mu pomoći da riješi problem. Vaš šef možda ima izvore stresa koje ne razumijete ili ne vidite zato što dobar šef štiti kolektiv od takvih problema. Ako ga bolje upoznate i razvijete suosjećanje, možda ćete doživjeti i njega i njegove sposobnosti. Čak i ako zaključite da ste od početka u pravu, zapamtite da je i on čovjek, ne treba ga demonizirati.

Svi se s vremena na vrijeme žale na svog šefa. Dapače, mnogima je to nerijetko omiljen hobi. No postoji razlika između šefa s pokojom manom i onoga potpuno nesposobnoga. S potonjim se zaista može biti teško nositi, no uz nekoliko praktičnih savjeta može se ne samo preživjeti nego i osjećati se dobro. Većina je ljudi imala iskustvo s nesposobnjakovićem ili nadređenim koji u najmanju ruku ne pomaže. Neadekvatnost menadžera, nažalost, nije rijetka pojava. Jedan od razloga loša je selekcija u kompanijama, odnosno zato što neki imaju npr. stručno znanje, ali ne i društvene vještine. Nije važno nedostaje li vašem šefu tehničkih ili menadžerskih sposobnosti jer posljedice su iste: slaba motiviranost i produktivnost.

Umjesto da odmah svoga nadređenog proglasite neupotrebljivim, provjerite svoje predrasude i pokušajte bolje shvatiti ono što primjećujete. Drugim riječima, prije donošenja suda o šefu pogledajte sebe – mnogi su ljudi slijepi za neke osobine svojih nadređenih. Zapitajte se jeste li možda ljubomorni na status svog šefa i imate li možda prirodni otpor prema autoritetu. Možda ste pogrešno procijenili šefove sposobnosti na temelju tih uvjerenja. Nadalje, razmotrite mogućnost da nemate sve informacije. Nadređeni možda ima izvore stresa koje ne razumijete ili ne vidite zato što dobar šef štiti kolektiv od takvih problema. Ako ga bolje upoznate i razvijete suosjećanje, možda doživite i njega i njegovu sposobnost. Čak i ako zaključite da ste od početka u pravu, zapamtite da je i on čovjek, ne treba ga demonizirati. Možete zatražiti i pomoć kolega ili ljudi izvan posla kako biste se ispuhali ili savjetovali, što ne znači automatski cendranje o šefu. Nadite ljude od povjerenja, objasnite svoje dojmove i kako utječu na vaš rad te zatražite savjet. Cilj nije ‘urotit se’ protiv šefa, nego dobiti nov pogled na stvar ili korisne savjete.

Neovisno o sposobnosti vašeg šefa, s njim morate surađivati ne samo da biste obavili svoj posao nego i da biste napredovali. Svladavanje nadređenoga najbolje funkcionira ako od njega zahtijevate samo ono što vam treba ili o tome komunicirate s njim. Pokušajte mu reći nešto poput: ‘Želim obaviti dobro svoj posao i postići svoje ciljeve, a za to mi treba tvoja pomoć.’ Budite precizni u onome što želite: njegov savjet, upoznavanje s drugim kolegom, dopuštenje za komuniciranje s klijentom itd.

Ako vam ne može pomoći, predložite alternativu. Možda njegova kolegu ili nadređenoga možete zamoliti da vam u tome pomogne, poenta je da vi njemu pomognete riješiti problem. Prije nego što odustanete, usredotočite se na ono što vi možete napraviti. Jedna je od osobina vodstva shvatiti što organizacija treba ili što klijent zaslužuje i onda mu to omogućiti. Ako vi prepoznate nešto što vaš šef ne vidi, to je dobra prilika za vas. Ne morate ga pokrivati, ali napravite ono što je najbolje za organizaciju, i to bez predbacivanja, zato što vjerujete da je dobro za tim. Kad radite za nekoga tko ne obavlja svoj posao, može se činiti primamljivim otići k šefu svog šefa ili drugom lideru u organizaciji.

Odlučite li se na to, razmislite o posljedicama jer tako idete protiv nekog tko ima više moći od vas. Važno je stoga dobro razumjeti političke okolnosti u organizaciji. Ljudi u vrhu mogu osjetiti prijetnju od nekoga tko pokušava sušiti njihova kolegu i nevoljko će mu pomoći. Javno nešto reći opasno je u svakom praktičnom smislu – ako se dozna da ste to bili vi, tko će prvi otići? Dakle, odlučite li se službeno žaliti, napravite to oprezno: ispitajte to s nekim komu vjerujete prije negoli išta učinite. Ima trenutaka, jasno, kad se treba nešto reći ako je situacija ekstremna, no u tom slučaju imajte dokaze.

Raditi za nesposobnog šefa može biti loše za zdravlje. Mnogo je istraživanja pokazalo da ima negativnih psiholoških učinaka, zbog čega je mudro uspostaviti psihološke granice kako biste se zaštitili od emocionalne štete. Lako je optužiti šefa za probleme, ali pritom valja imati na umu da i sami imate moć promijeniti situaciju, ostati ili otići. Kad postanete žrtva, prestajete biti vođa, zato razmišljajte o stvarima koje vas čine sretnima na poslu.

Možete dolaziti na posao i razmišljati o strašnom šefu ili pak pozornost preusmjeriti na ljude koji vas vesele. Naravno, ako to ne možete, ne morate nepotrebno patiti – razmislite o prebacivanju na drugo radno mjesto, k drugom šefu ili poslodavcu.