Home / Edukacija i eventi / Prihvatiti ponudu?

Prihvatiti ponudu?

U prvu grupu spadaju oni koji imaju pretjeranu osjetljivost na hranu, skloni su glavoboljama te oni kojima je prehrana bogata šećerima i rafiniranim ugljikohidratima. Za smanjenje stresa trebali bi povećati unos prirodnih probiotika koji pozitivno djeluju na dobre bakterije u probavnom traktu. Voće i povrće poput artičoka, cikorije, banana, češnjaka, luka i poriluka bogato je probioticima.

U drugu grupu spadaju oni koji su pod stalnim oprezom, koji burno reagiraju na stresne događaje, teško se opuštaju, naglo mijenjaju raspoloženja, mnogo rade i koji ukratko ‘pucaju po šavovima’. Ta vrsta stresa pogađa najveći dio populacije i dugoročno je iznimno štetna jer razara i mentalni sustav i tijelo. Nadbubrežne žlijezde su preopterećene i nisu u stanju zadovoljiti potrebe za adrenalinoom i kortizolom. Smanjiti tu vrstu stresa moguće je uzimanjem proteina uz svaki obrok (jaja, meso ili riba), zdravih masnoća i mnogo povrća.

Onima koji se, uz ‘pucanje po šavovima’, žale na osjećaj hladnoće kada je drugima toplo, koji imaju lošu cirkulaciju i malo energije jedan od vjerojatnih uzročnika stresa je i nepravilan rad štitnjače koja kontrolira metabolizam. Te bi osobe trebale održavati referentnu vrijednost šećera u krvi smanjivanjem unosa šećera i ugljikohidrata, jesti proteine i zdrave masnoće uz svaki obrok, smanjiti unos alkohola i kave te izbjegavati sirovi kupus, prokulu, cvjetaču i kelj koji mogu ometati rad štitnjače.

Za bolju cirkulaciju dobro je koristiti hranu koja zagrijava poput čilija, džumbira, zelenog čaja i hrena.

Stres izazvan bolešću može se smanjiti povećanjem unosa namirnica bogatih vitaminom C, vitaminom E, beta-karotenom, bioflavonidima i polifenolima kojih ima u začinima, zelenom čaju, češnjaku, crvenom vinu i tamnoj čokoladi.

Znanstvena studija objavljena u časopisu Diabetes and Metabolism obuhvatila je veliki broj muškaraca koji su bili izloženi stresu i potvrdila je da su oni koji su uzimali dodatke prehrani bogate omega-3 masnim kiselinama tri tjedna za redom na kraju bili pod znatno manjim mentalnim stresom od onih koji nisu uzimali iste kiseline. Umor kao uzročnik stresa može se ublažiti jednjem crvenog mesa, ribe i jaja, špinata i salate potočarke, peradi, mlijeka i gljiva.

U knjizi ‘Prescription for Nutritional Healing’ Phyllis Balch naglašava da bi oni koji se odluče za ‘antistresnu’ prehranu morali izbjegavati umjetna sladila, slatka pića, mliječnu čokoladu, prženu hranu, brzu hranu, svinjetinu, proizvode od bijelog brašna, čips i druge prerađene grickalice te hranu koja sadrži konzervanse. Kofein, nikotin, šećer i alkohol u većim količinama na vrhu su popisa kad je riječ o supstancijama koje potiču stres.

Cijela je priča za Sanju počela kad su joj se javili iz tvrtke, a zašto su, kad su trebali privremenu pomoć u odjelu prodaje, u Inchoou odlučili sami potražiti studenta, objasnio je Aron Stanić, voditelj prodaje.

  • Nismo željeli objavljivati oglas i upustiti se u dugotrajn proces odabira kandidata, nego smo odlučili sami potražiti osobu koja bi nam odgovarala. Studenti smjera Poslovna informatika na Ekonomskom fakultetu u Osijeku bili su nam logičan prvi korak, a Sanjina aktivnost na Twitteru vjerojatno je bila presudna jer smo upravo tako uočili da prati naše aktivnosti i da je upoznata s našim radom – objasnio je Stanić.

Ovaj je projekt zamišljen kao sredstvo brendiranja Osijeka na sasvim nov način – kao grada proizvođača i izvoznika dobrog softvera. Takva prepoznatljivost sa sobom nosi brojne prednosti: utječe na pozitivan imidž grada, potiče novim ulagačima, pridonosi zdravijem gospodarstvu, preporuka je potencijalnim klijentima te odskočna daska za startup tvrtke…

Osim toga Osijek Software City potaknut će svijest o perspektivi IT sektora, čak i u naizgled zanemarenoj regiji kao što je Slavonija. Kako informatičke tvrtke stalno imaju potrebu za novim radnicima, ono čemu ovaj projekt teži jest zapošljavanje. Iz perspektive poslodavca – zapošljavanje educiranog i motiviranog radnika, a iz perspektive radnika – zapošljavanje u perspektivnoj i kvalitetnoj tvrtki. U regionalnoj IT industriji trenutačno kronično nedostaje osposobljenog kadra, a to se ovim projektom želi promijeniti, naglašavajući koja su znanja i vještine potrebni za lako zapošljavanje u tvrtkama iz ove branše.

Zainteresiranim studentima i učenicima srednjih škola na predavanjima su tako ponuđene konkretne upute. Cilj je jednostavan, da mladi ljudi saznaju koja se znanja traže i mogu odmah nakon završetka obrazovanja biti bliže ostvarivanju ciljeva – ili zaposlenju u nekoj od osječkih IT tvrtki koje su uključene u projekt ili pak pokretanju vlastite tvrtke u IT sektoru. Sve pojedinosti o nadolazećim zbivanjima, uključenim tvrtkama, bazi znanja i konkretnim savjetima kako ‘uloviti IT posao’ mogu se pronaći na webu projekta softwarecity.hr te profilima projekta na društvenim mrežama.

Nadam se da će moja priča poslužiti kao motivacija drugim studentima i mladima da ulažu u sebe te da će im uz odgovarajuća znanja i vještine i njihova proaktivnost pomoći u stvaranju i prepoznavanju prilika.