Radionica za certifikatore projekta Certifikat Poslodavac Partner ponudila je nove alate za razvoj ljudskih resursa i odgovore na pitanja kako znanje stečeno na edukaciji primijeniti u svakodnevnom radu te kako upravljati različitostima.
Jedan od glavnih izazova jest osnaživanje menadžmenta da bi se što bolje mogao koristiti alatima koje mu nudi sustav upravljanja ljudskim resursima i tako od njega izvući maksimalnu korist. Od menadžera se očekuje da budu educirani za upravljanje ljudima i timovima i da preuzmu aktivnu ulogu u kompanijskom sustavu upravljanja ljudskim resursima, potičući tako dobru praksu HR-a (engl. human resources).
Svjetska kriza i smanjenje troškova u svim dijelovima tvrtki iznijedrili su trend razvoja internih edukacijskih programa u sve više kompanija i sve češće propitivanja iskoristivosti edukacija. Kvalitetnijim organizacijama smatraju se one koje stvaraju bolje preduvjeti da se znanje stečeno na formalnoj edukaciji primijeni u svakodnevnom radu. Važan trend u svijetu, koji će postati još važniji nakon ulaska Hrvatske u Europsku uniju, jest upravljanje različitostima (engl. diversity management). Upravljati različitostima znači da kompanija prepoznaje da različiti zaposlenici donose prednost kompaniji i da prati te osigurava da se to zrcali u zapošljavanju, razvoju zaposlenika, napredovanju i sličnom.
Metodologija razvijena za projekt Certifikat Poslodavac Partner kompanijama može koristiti kao izvrstan alat za razvoj sustava upravljanja ljudskim resursima, ali i za njegovo osmišljavanje. Stalnom revizijom standarda i praćenjem trendova osiguravamo da se kompanije koje su u projektu razvijaju u smjeru koji im jamči konkurentska prednost te opstanak i uspjeh na izazovnom tržištu.
