Philip Morris Zagreb

Smatramo da će se ljudi zbog poskupljenja plina i struje prebaciti na grijanje na drva, briket i pelete i očekujemo povećanu potražnju.

U zemljama koje imaju ekonomsko cijene za građanstvo trend porasta grijanja na drva jest konstanta. Nije li glupo imati kuću bez kamina na drva?

Želi li se netko u zgradi grijati na drva, a nema odgovarajući dimnjak, jasno je da ga je gotovo nemoguće sagraditi.

Posljednjih godina, kako rastu cijene ostalih energenata, povećala se količina drva koja se prodaje kućanstvima.

Uz to što nude izazovno radno okružje, širok raspon radnih mjesta, konkurentne plaće te dodatne pogodnosti, u PMZ-ovu Odjelu ljudskih resursa imaju program stalnog usavršavanja i strukturirana razvoja karijere utemeljen na vještinama, postignućima i sposobnostima zaposlenika. Za one koje iz PMZ-a pozovu na razgovor za posao, evo nekoliko korisnih savjeta: provedite istraživanje o kompaniji i o otvorenom radnom mjestu te o razlozima zbog kojih ste idealan kandidat, istražite povijest tvrtke i proizvoda, informirajte se o postignućima, uspjesima i ciljevima. Nemojte se bojati postaviti izravna pitanja, aktivno slušajte te pokažite samopouzdanje i vjeru u sebe.

Mentor upoznao me s drugim članovima tima i kompanije te mi mnogo pomogao da se snadem u prvom tjednima. Sve to pridonijelo je da se osjećam dobrodošlim i stvorilo poticajno radno ozračje – kaže Kružljak. Prije početka prakse opisan mu je projekt i dobio je detaljne ciljeve, tako da je već prvog dana znao što se od njega očekuje na stručnoj praksi. Svi su zadaci bili jasno postavljeni i uzeli su u obzir njegovo prijašnje iskustvo. – Rad na projektu s vremenom na vrijeme bio je zahtjevan, ali ništa manje nisam ni očekivao. Želio bih dodati da su četiri mjeseca provedena u toj poticajnoj okolini tijekom kojih sam se svaki dan morao prilagođavati i naučiti nešto novo uistinu vrijedno iskustvo. Nadam se da sam svojim angažmanom pridonio uspjehu svojeg tima, kojem sam također vrlo zahvalan za vodstvo i potporu. Nakon što je stručna praksa završila, PMI je postao moj prvi izbor za poslodavca. Kompanija nudi dinamičnu, poticajnu okolinu, što je za mladu osobu poput mene odličan prvi korak u karijeri – kaže Kružljak.

Svake se godine u PMZ-u zapošljavaju diplomci i različitih fakulteta, visokoškolskih ustanova i poslovnih škola. Nužno je i dobro poznavati engleski jezik i poslovno iskustvo stečeno na stručnoj praksi ili drugi oblik studentskog zapošljavanja. Direktor Odjela ljudskih potencijala za regiju CES Marin Mlinarić kaže da PMI kao glavna duhanska kompanija ne samo u regiji nego i u svijetu uvijek ima veliki odziv na natječaj za slobodna radna mjesta. – Općenito, tražimo ambiciozne ljude s velikim rasponom vještina, svježih ideja i perspektiva te s izraženom željom za uspjehom. Tražimo ljude koji su spremni raditi u izazovnom okružju, u različitim vremenskim zonama i multidisciplinarnim timovima. Zato je naše poslovanje zahtjevno, ali potpuno testira vještine i talent kandidata te nudi mnogo mogućnosti za razvoj karijere – kaže Mlinarić.

Traže se ljudi koji žele stjecati novo znanje i imaju razvijene liderške sposobnosti. Liderstvo ne zahtijeva samo inteligenciju nego i osjećaj za upravljanje ljudima te nešto što bi se moglo nazvati intuitijom. – PMI-jev idealni kandidat treba misliti brzo, upijati podatke i nove ideje, uvijek imajući na umu cijeli poslovni proces. Mora dinamično upravljati ljudima, biti sposoban podijeliti zadatke i postaviti ciljeve te aktivno slušati i dati povratnu informaciju. Tražimo osobe koje hrabro brane svoja uvjerenja, ali i cijene timski rad u pronalaženju rješenja. Uspjeh znači postaviti visoke ciljeve i dobiti potporu od svog tima za njihovo ostvarenje. To zahtijeva fleksibilnost, otvorenost i karakternu snagu. Ljudi na voditeljskim položajima u kompaniji uvijek rade na temelju kombinacije činjenica, dobre prosudbe i intuitije – kaže Mlinarić.