A N G E L O T U R A T I

Portal MojPosao proveo je istraživanje između svibnja i veljače 2012. među više od tri tisuće zaposlenika da bi i ove godine proglasio najboljeg poslodavca među velikim, srednjim i malim tvrtkama. Nagrađen je Valamar za najbolje prakse s područja upravljanja ljudskim resursima.

Metro Cash and Carry, DHL International i Red Bull Adria zajednička je jedna stvar – to su najbolji poslodavci u Hrvatskoj u 2012. prema istraživanju portala MojPosao provedenom između svibnja i veljače 2012. među više od tri tisuće zaposlenika. Nagrađena je i tvrtka Valamar hoteli i ljetovališta za najbolje prakse s područja upravljanja ljudskim resursima. Sve tvrtke svjesne su činjenice da zadovoljni i motivirani zaposlenici rade odgovornije, uspješnije, ulažu više truda, što rezultira zadovoljstvom klijenata.

Metro Cash and Carry nagrađen je za najboljeg poslodavca u kategoriji velikih tvrtki. Prema riječima predsjednika Uprave Angela Turatija, nagrada predstavlja potvrdu da na adekvatan način vode računa o zaposlenicima.

Priznanje nam daje dodatnu motivaciju i potvrdu da su naši zaposlenici zaista naša najveća vrijednost. S druge strane, Metro se potvrdio kao najbolji poslodavac u segmentu trgovine, što će prepoznati i naši kupci – rekao je Turati. Smatra da svaka kompanija koja zna to prepoznati podiže motivaciju i produktivnost, kao i da će to na kraju utjecati i na tržišnu poziciju.

Zaposlenici Metroa sudjeluju u osmišljavanju strategija za poboljšanje svih procesa, pa tako i otvorene komunikacije u svim smjerovima – dodao je Turatti.

U kategoriji srednje velikih tvrtki nagrađen je DHL International.

Kada vas vlastiti zaposlenici proglase najboljim, to je veliko priznanje, ali i potvrda da je sve što radite u interesu tvrtke i zaposlenika. To me obvezuje da zadržimo zadovoljstvo zaposlenika na visokoj razini i ostanemo među najboljim poslodavcima – izjavila je Srebrenka Saks, Country managerica u DHL-u. Nagrada ‘Najbolji poslodavac’ potvrda je da posvećenost svakom pojedinu unutar tima pridonosi zadovoljstvu zaposlenika. Mišljenja je da je najveća vrijednost tvrtke u ljudima, a timski rad vodi do najboljih rezultata.

Također, priznanje je poticaj da nastavimo ulagati u uvjete u kojima su rad i zadovoljstvo povezani znakom jednakosti – zaključila je Saks.

Nastavit će ulagati u zaposlenike, prateći njihovo zadovoljstvo i motiviranost, slušajući njihove prijedloge i ideje.

Važno je da se sa zaposlenicima ostvari ljudski kontakt i na taj način pokaže da smo svi dio jedne ‘obitelji’ koja vodi računa o svima. U godišnjim razgovorima sa zaposlenicima analiziramo ostvarenja i dogovaramo ciljeve – dodala je Saks.

Valamar hoteli i ljetovališta prema ocjeni stručne komisije dobili su najviše priznanje za najbolje prakse s područja upravljanja ljudskim resursima, odnosno projekt ‘Valamar akademija za buduće direktore hotela i voditelje odjela u hotelu’.

Ponosna sam što je struka prepoznala napore koje Valamar ulaže u ljudske potencijale, a to je i pohvala cijelom timu u ljudskim resursima. S obzirom na to da domaće tvrtke u sve većoj mjeri prepoznaju važnost ulaganja u ljudske resurse i njihovu ulogu u cjelokupnom poslovanju i rezultatima, laskavo je što je upravo Valamar prepoznat kao svojevrsni lider u tom segmentu – rekla je Gordana Fabris, direktorica ljudskih resursa u Valamar hotelima i ljetovalištima te Rivieri Adriji.

Objasnila je da su na ideju došli još 2005. voden izvijom Petera Fuchs, predsjednika Uprave, jer je na hrvatskom tržištu velika potreba za kvalitetno educiranim turističkim kadrovima, a s obzirom na razvojni koncept Valamara najbolji način za osiguravanje uspješnog razvoja tvrtke je identifikacija i razvoj potencijala vlastitih zaposlenika.