PROGRAM GROWWW Počelo stažiranje treće generacije pripravnika u Ini

Počelo stažiranje treće generacije pripravnika u Ini. Cilj Inina programa ‘Growww’ nije samo pružiti priliku mladima za stjecanje početnoga radnog iskustva nego najbolje među njima zadržati u kompaniji kao stalne članove tima.

Otpisanjem ugovora o radu 3. rujna 129 pripravnika započelo je jednogodišnji staž u Ina Grupi, koji će odraditi u Ininim službama u Zagrebu, Rijeci, Sisku, Solinu, Osijeku, Donjem Miholjcu, Ivanić Gradu i Novskoj. Uz Ina-Industriju nafte, ove su se godine i četiri Inine tvrtke kćeri uključile u proces zapošljavanja putem programa ‘Growww’ – Top Računovodstvo Servisi, Crosco, STSI – Integrisani tehnički servisi i Prirodni plin.

• Broj prijava veći je nego prošlih godina, čemu je sigurno pridonijela i intenzivna kampanja promoviranja Ininih programa za mlade stručnjake po fakultetima diljem Hrvatske, a koja je omogućila detaljno informiranje studenata o mogućnostima koje im se nude u Ini, kao i o raznim inicijativama i projektima usmjerenima na mlade – izjavila je Ivana Kovačević Vukas, direktorica Inine Službe za razvoj i obrazovanje.

U oštroj konkurenciji među 3852 prijavljenih kandidata, odabrani pripravnici zadovoljili su visoke kriterije postavljene pred njih u opsežnom i temeljitom selekcijskom procesu te se istaknuli na panel-intervjuima, što je prično siguran pokazatelj da će tijekom idućih 12 mjeseci moći odgovoriti na sve izazove pred sobom.

Zbog brojnih djelatnosti, kompanija zapošljava širok spektar profesionalaca te je u skladu s takvim potrebama i raspon struka Ininih pripravnika podjednako šarolik, što znači da su u sklopu programa ‘Growww’ bili otvoreni natječaji za radna mjesta u raznim segmentima poslovanja kao što su istraživanje nafte i plina, rafinerije, maloprodaja, ljudski resursi, financije, logistika, itd. Ove je godine najviše pripravnika zapošljeno u sektorima temeljnih djelatnosti istraživanja i proizvodnje nafte i plina te rafinerijske prerade, a znatan broj također i u funkcijama podrške te Ininim tvrtkama kćerima.

Program ‘Growww’, koji se u Ini provodi već treću godinu zaredom, pokazao se kao odličan način pomlađivanja kompanije i osvježavanja radnih procesa, smatraju u Ini.

• Pripravnici prve i druge generacije tog programa, zahvaljujući strukturiranom individualnom mentorskom pristupu kao i implementaciji različitih sustava usmjerenima na njihov razvoj, potpuno su osposobljeni za samostalan rad, a mnogi od njih preuzeli su znatno kompleksnije poslove i projekte u svojim timovima – objasnila je Kovačević Vukas.

Također je naglasila i da je zahvaljujući osmišljenom programu i sustavnom razvoju znatno skraćeno vrijeme potpunog uključivanja i osamostaljivanja pripravnika u Ini, a nakon što postanu dio Ininog tima mladi stručnjaci ujedno postaju i dio mnogo većeg, međunarodnog okruženja te im je pružena prilika povezivanja s ostalim profesionalcima iz kompanija članica Mol Grupe.

Bitno je naglasiti da cilj ‘Growwwa’ nije samo pružiti priliku mladima za stjecanje početnoga radnog iskustva, nego ih i zadržati u kompaniji kao stalne članove Ininog tima, stoga pripravnici koji zadovolje zadane kriterije nakon isteka pripravničkog staža dobivaju ugovor na neodređeno vrijeme.

Jedna od 129 novih pripravnika u Ini Lucija Kurte smatra da joj je staž u Ini iznimna prilika da znanje stečeno na fakultetu pretoči u praksu. Studirala je na Kemijsko-tehnološkom fakultetu u Splitu, smjer Materijali. – Želim učiti, razvijati se u profesionalnom smislu i mislim da ću to zaista i moći u tako inspirativnoj sredini – kaže Lucija Kurte, koja očekuje da će na novom poslu upoznati nove ljude, mlađe i starije kolege, koji će joj prenijeti svoja iskustva dragocjena u budućem radu.

Tradicionalno druženje novih pripravnika Mol Grupe ove godine održano je u Siofoku u Mađarskoj 26. i 27. rujna. Inini pripravnici imali su priliku upoznati kolege iz ostalih kompanija Mol Grupe te se povezati kroz organizirane timske igre i neformalna druženja. Pripravnici su slušali predavanja menadžmenta o mogućnostima za razvoj karijere unutar Grupe, kao i pregled aktivnosti Grupe prema segmentima djelatnosti. Za pripravnike je također bio organiziran obilazak Molove rafinerije Danube u Szazhalombatti, tridesetak kilometara od Budimpešte.

Prošle su godine novopridošli pripravnici proveli dva dana u Sv. Martinu na Muri, gdje su se također družili s kolegama pripravnica iz ostalih članica Mol Grupe te se upoznali s istraživačko-proizvodnim aktivnostima i rafinerijskim procesima. I tom događaju odazvali su se menadžeri Grupe i pripravnica podijelili svoja znanja, iskustva u vođenju poslovanja i u otvorenom razgovoru pružili mnoge korisne savjete.