Nije prvi na svijetu

Svoj bonus od 2,4 milijuna funti (oko 17 milijuna kuna) lord Simon Wolfson, šef Nexta, najvećega britanskog odjevnog lanca, podijelit će na 19.400 zaposlenih. Svi će na plaću dobiti dodatnih 200-tinjak funti ili oko 1600 kuna. Sindikati su gestu komentirali riječima da radnicima ne treba milostinja, nego pravedna naknada za rad i poštovanje kolektivnih ugovora. No s obzirom na to da baš i nije praksa da se s radnicima dijeli ikakav dobitak, potez Simona Wolfsona nakon dobre Nextove 2012. treba cijeniti. I slijediti.

Recimo, nikad sretni sindikati i u tom su slučaju odigrali ulogu kvaritelja zabave komentarom da ljudima nije potrebna milostinja te da samo žele svoje plaće i dogovorene beneficije, kako je pojasnio predsjednik američkog sindikata zaposlenih u malo-prodaji Stuart Applebaum. Američkog, zato što su britanski ostali misteriozno tihi. On je lordov potez usporedio s Rockefellerovim dijeljenjem novčića strancima radi stjecanja pozitivnog imidža. Radnicima trebaju kolektivni ugovori, ne ovisnost o dobroj volji šefa, zaključio je. Direktor Nexta, inače i lord po zanimanju, odlučio je tako savsm spontano svojim radnicima razdijeliti svoj bonus od 2,4 milijuna funti (oko 17 milijuna kuna), koje će svi zaposlenici najvećeg britanskog odjevnog lanca (ili drugoga najvećeg prema nekim izvorima), njih 19.400, dobiti u obliku gotovinske isplate, baš onako kako bi to šef bio dobio, samo u mnogo manjem iznosu od njega. Odgovor na sljedeće logično pitanje je – njihova će plaća jednokratno biti veća jedan posto. Toliko će u prosjeku biti veća njihova plaća kada dobiju svoj komadić nekoć impresivne cifre, a prevedeno u neku prosječnu plaću to će biti dodatnih 200-tinjak funta, ili oko 1600 kuna, dodaj-oduzmi.

Iz kompanije su objavili da je to prvi put da neki šef radi takvo što, ali to i nije sasvim točno, istu je stvar napravio godinu prije šef Lenovo Yang Yuanqing, podijelivši svojih tri milijuna na 10 tisuća radnika, a John Mackey, direktor Whole Foodsa, svoj bonus za 2009. od 380 tisuća dolara darovao je udruzi Global Animal Partnership. Wolfson je prvi u Ujedinjenom Kraljevstvu koji je to napravio i prema svemu sudeći može se smatrati pokretačem zabrinjuvajućeg trenda, ako ne i moguće poštasti rasi- panja bonusa na radnike, barem što se tiče Britanije. Wolfson je radnicima u e-mailu objasnio da je bonus gesta zahvalnosti i priznanje kompanije zaposlenicima za naporan rad i predanost Nextu u protekle tri godine i u nekim vrlo teškim vremenima. Nekima, jasno, težima nego drugima.

Neće Wolfsonu zato nedostajati za pokaz i grincaj, prošle je godine naknada svih glavešina u kompaniji rasla čak 50 posto, kao posljedica devet posto veće dobiti lanca i skoka u vrijednosti dionice Nexta za solidnih 36 posto, najviše zbog rezova i obnovljene palete proizvoda. Predsjednik i direktor ukupno su inkasirali 17,6 milijuna funti (27 milijuna dolara) tijekom prošle godine, što je znatan porast u odnosu na godinu prije kada je taj iznos bio oko šest milijuna funti manji. Njihova plaća tako je bila 185 puta veća od prosječne plaće radnika u kompaniji, čija vrijednost jedva drži korak sa stopom godišnje inflacije. Isto tako, naknada direktora raste u prosjeku deset posto na godinu, a plaće radnika praktički su zamrznute. Ipak je kriza, ako netko nije primijetio. Wolfson i bez bonusa može računati na sasvim pristojnih 4,6 milijuna funti naknade, koje vjerovatno neće podijeliti ni sa kime. Put do heroja radničke klase bio je trnovit, nesiguran i pun zamki za lorda Wolfsona. Sramežljivi 45-ogodišnjak u britanskog je titana modne industrije krenuo 1991. kao skromni prodajni konzultant, da bi već godinu kasnije skočio sve do asistenta direktora, a 1997. ušao i u Upravni odbor. U sljedećih deset godina prošao je cijelu hijerarhijsku ljestvicu, zapravo uglavnom ju je preskočio, i 2001. smjestio se na najpoželjnijoj poziciji direktora kompanije, postavši tako najmlađi direktor FTSE 100 kompanije (sto najvećih kompanija na Londonskoj burzi).

Ulogu u tako strelovitom usponu vjerojatno je odigrala i činjenica da je otac David svojedobno bio predsjednik kompanije, pa se znalo da je mali od kvalitetnog štota. Njegovi prodajni savjeti očito su bili suho zlato. Osim po darežljivosti i nesklonosti pokazivanju u medijima, Wolfson je poznat i po strasti prema torijevskoj političkoj orijentaciji, u čijem je djelovanju vrlo aktivan, i nasumičnim potezima dobročinstva. Član je, naime, dobrotvorne zaklade Charles Wolfson, čije ime nije nikakva slučajnost, riječ je o filantropskoj udruzi koju je osnovao njegov djed. Valjda u skladu sa svojim političkim opredjeljenjem, Wolfson je prošle godine ponudio nagradu od 250 tisuća funti onome tko razradi najbolji plan izlaska neke zemlje iz eura, ali s obzirom na to da Britanija nije članica eurozone, u pitanju je vjerojatno bila samo dobra zabava ili oklada u lokalnom klubu lordova.

Titulu lorda, inače, nije naslijedio, takvim je imenovan 2010. I to kao ‘life peer’, lord čija se titula ne prenosi na nasljednike, zbog čega ga vjerojatno tu i tamo zadirkuju. Od daljnjih je kurioziteta koje su pedantni britanski mediji izvukli o velikodušnom direktoru i njegov izbor žene. Eleanor Shawcross, pomoćnica ministra financija Georga Osbornea, prema mnogim je iskazima ‘pljunuta Kate Middleton’, popularna žena planetarno popularnog princa Williama. Pitanje je hoće li se takav izboj dobročinstva tako brzo ponoviti. Premda je kompanija prijavila rast dobiti za prošlu godinu, najavila je i ‘oprezniji pristup’ za ovu. Lanac s više od 500 trgovina u Ujedinjenom Kraljevstvu i gotovo 200 u inozemstvu ostvario je dobit prije oporezivanja za prošlu godinu veću devet posto, što dođe na 621 milijun funti, ali očekivanja za ovu su skromnija. Glavni razlozi su slab ili nepostojeći rast plaća i inflacija, što se očitovalo u slabom početku godine.

Cjelokupna ekonomska slika u Britaniji i Europi jednako je zabrinjavajuća, a razina prodaje u prvim mjesecima ove godine bila je pri dnu postavljenih očekivanja. Jasna slika o kretanjima do kraja godine dobit će se nakon početka boljeg vremena kada obično kreće ‘proletni šoping’, odnosno promjena garderobe u skladu s vremenskim uvjetima. Interesantno, konkurentska modni lanac Ted Baker imao je mnogo bolji početak godine. Taj je britanski lanac zabilježio skok dobiti i vrlo dobru prodaju tijekom 2013., posebice na domaćem terenu, u Ujedinjenom Kraljevstvu.

Iako poslovica kaže da se darovanom konju ne gleda u zube, ovdje je ipak nemoguće ne pogledati detaljnije ne samo zube, nego cijeloga konja. Darovanje bonusa u svakom je slučaju dobrodošla gesta, ali koja ne rješava temeljni problem astronomskih bonusa, čije postojanje sugerira ‘vlastoručnost’ direktora u postizanju uspjeha neke kompanije, kao što ne rješava neka druga temeljna pitanja. Primjerice, ono o dijeljenju gubitka i čuvanju dobitka, ogromne razlike u naknadama ‘običnim’ zaposlenicima, ili ono o odgovornosti tih istih direktora za neuspjeh kompanije u kojem uopće ne sudjeluju. Štoviše, kada odlaze i u sramoti, odlaze napunjenih džepova i sigurne budućnosti. U takvim uvjetima, istini za volju dijeliti novac nije posebno teško, pogotovo kad vam je ostalo još više od četiri milijuna funti. S druge strane, neki naglađuju da će taj Wolfsonov potez stvoriti određeni pritisak i na druge direktore u smjeru dijeljenja ili odričanja od bonusa, premda se većina slaže da to nije pravo rješenje problema nesrazmjerno velikih bonusa članovima uprave kompanija. Što se radnika tiče, nije mnogo, ali veseli.