Za ulogu lidera temelje položite još tijekom pripravničkog staža

Kad odlučite jasno dati do znanja svoje ambicije, granica između ambicije i prenemaganja postaje vrlo tanka. Nemojte stoga iskazivati autoritet ondje gdje ga nemate, umjesto toga usredotočite se na potrebe i želje svoga tima.

Ako želite postati lider, vjerojatno je najbolje početi se tako ponašati i prije nego dobijete priliku to i biti. Niz je načina na koje možete pokazati svoj potencijal i utvrditi si put koji želite. Stručnjaci se slažu da je mudro početi se pripremati za neku tranziciju bez obzira na to koliko je udaljena ili nejasna. Planiranje ne pomaže samo u razvijanju potrebnih vještina i liderške prisutnosti, već i povećava šanse dobivanja promaknuća zato što će vas ljudi prepoznati kao lidera. Ključ je u prihvaćanju prilika odmah, neovisno o poziciji ili ulozi koju imate. Nekoliko je načina za ‘polaganje temelja’. Kolike god bile vaše ambicije, ne dajte da vas ometaju u postizanju izvrsnosti u trenutačnoj ulozi, fokusirajte se na sadašnjost koliko god možete ili barem više nego na budućnost. Razlog je jasan, kvalitetnim obavljanjem svoga trenutačnog posla pokazujete odgovornost i ozbiljnost, bez toga se teško možete nadati napredovanju.

Povezano s time je i pomaganje svojem nadređenom, njegovi prioriteti trebali bi biti i vaši. Pokažite mu da ste voljni uzeti dio odgovornosti i pokušajte što više pomagati kada se to od vas traži, bez ostavljanja dojima da vam je to teško ili da se žrtvujete za to. Saznajte u vezi s čime se vaš šef najviše brine i predložite mu rješenje. Naravno, taj pristup bit će iznimno učinkovit samo onda kada se proteže i na druge kolege. Ponedite se za nove inicijative, posebice one koje su vidljive i izvan vašega užeg radnog mjesta, tako ćete i drugima pokazati kakvi bi mogli biti u nekoj vodećoj ulozi. Ne moraju to nužno biti samo važni, dugi i veliki projekti, nekad su dovoljni i jednostavni zadaci.

Još jedan način za dokazivanje je preuzimanje projekata s kojima se drugi ne žele baviti ili ne znaju za njih. Svaka kompanija ima neke potrebe koje većina zaposlenika ignorira ili kojima ne pridaje dovoljno pažnje, primjerice potrebe klijenata koje nisu adresirane ili neefikasnost nekog procesa. Kada na sebe uzmete zadatak kojim se drugi nisu voljni baviti, ističete se, a to je, razumljivo, dobro. Jednom kada odlučite jasno dati do znanja svoje ambicije, granica između ambicije i prenemaganja postaje vrlo tanka. Nemojte stoga iskazivati autoritet ondje gdje ga nemate, umjesto toga usredotočite se na potrebe i želje svoga tima. Upotrebljavajte ‘skromno samopouzdanje’ pokazivanjem prikladne umjerenosti u svojoj ulozi uz istovremenu samouvjerljivost u napredovanju.

Kada svoje ambicije dijelite s drugima, budite oprezni. Prihvatljivo je spomenuti svoje ambicije u razgovoru sa šefom s kojim imate iskren, kvalitetan odnos, ali navedite ih u okviru potreba kompanije. Uputno je iznijeti svoja postignuća u proteklih godinu dana i pitati nešto u stilu ‘gdje vidite moj doprinos u sljedećih godinu dana’. Svakako pazite da razgovor ne djeluje kao da se vrti oko vas, pokušajte imati dvostran, uvažavajući razgovor koji se vrti oko kompanije i posla. Ako ocijenite da će se vaš šef osjećati osobno ugrožen vašim ambicijama, bolje ih je zadržati za sebe i jednostavno dokazati svoj potencijal.

U modeliranju svog ponašanja i pristupa pametno je izabrati uzor, nekoga tko je već u ulozi kojoj stre.

Posljednji savjet je samorazumljiv, ali nikad nije previše ponavljanja – razvijte što bolje odnose sa što više ljudi u svom okruženju, bez podcjenjivanja situacija ili važnosti raznih ljudi. Uzimajte se u obzir mišljenja drugih, što znači da trebate ‘navijače’ u raznim dijelovima organizacije. Nemojte zato nijednu interakciju shvaćati kao nevažnu, koliko god neformalno djelovale, na kraju baš takve mogu biti presudne. Svaka je situacija prilika za demonstriranje svoje vrijednosti i potencijala, a može se dogoditi da važno bude mišljenje upravo onih koje ste možda ocijenili manje važnima.

Isto tako, mišljenje i dojam o vama bit će izgrađen i na temelju naoko nevažnih situacija i događaja, zato je važno svaku priliku iskoristiti za ostvarenje najboljega mogućeg dojma.

Druga velika zamka u koju se mnogi uhvate je ta jedva vidljiva granica između zdrave ambicije i pretjerivanja koje će nanijeti veću štetu nego donijeti korist. Potrebno je istaknuti se na pozitivan način, ali svakako imati u vidu da ponašanje svisoka i uz pretjeranu samouvjerenost na kraju proizvodi upravo suprotni učinak od željenog i udaljava vas od cilja prema kojem se želite kretati. Zato treba biti umjeran i dobro procijeniti granice do kojih se u pojedinim situacijama može ići bez irritiranja ljudi oko sebe. Tko zna, možda će vam baš njihovo mišljenje i pomoć kasnije trebati.