Glavni je cilj zaustavljanje neugodnoga generalnog trenda u sektoru – pada prihoda i dobiti. Pretpostavka je da će se Tomašković stoga prvo baciti na povećanje efikasnosti poslovanja i rezanje rashoda gdje god je to još moguće, a preokretanje negativnog trenda prihoda bit će nešto teži zadatak.
Postoji konsenzus svih menadžera kompanije o tome da imamo problem, da se bavimo sami sobom dok nas napuštaju korisnici nezadovoljni cijenom i kvalitetom usluge, a prihod nezaustavlja. No svi oni problem vide kod nekoga drugog… konstatirao je Davor Tomašković, novi predsjednik Uprave Hrvatskog Telekoma (HT), u razgovoru s predstavnicima radnika.
Tomašković je, nakon 15-godišnje ere Ivice Mudrinića, zasjedao u jedan od najvrćih menadžerskih stolaca u Hrvatskoj. Predstavnik mlade generacije menadžera, koji je zanat pekao na čelu Tiska i TDR-a, na njemu sjedi mjesec dana. Za tijedan dana objavit će rezultate poslovanja HT-a za 2013. godinu i iznos dividende, što posebno zanima ulagačku javnost.
Premda se legitimno zapitati u čemu je zapravo Tomaškovićev problem i što je teško u vođenju tako dominantne i profitabilne kompanije, pred novim su predsjednikom Uprave brojni izazovi. A za njihovo uspješno rješavanje gotovo da mu je potreban čarobni štapić. Dok se prihodi i dobiti tope mora ulaziti u skupu investicije, pronaći nove izvore prihoda na kojima se može nešto i zaraditi, promijeniti organizacijski model i smanjiti broj ljudi, izvojivati bitku sa sindikatima te odraditi pokušaj akvizicije.
Glavni cilj, čije ispunjenje očekuje većinski dioničar Deutsche Telekom (DT), zaustavljanje je neugodnog trenda pada prihoda i dobiti. Takav trend nije, doduše, samo HT-ova specifičnost nego generalna pojava u telekomunikacijskom sektoru. Pretpostavka je da će se Tomašković stoga prvo baciti na povećanje efikasnosti poslovanja i rezanje rashoda gdje god je to još moguće, a preokretanje negativnog trenda prihoda bit će nešto teži zadatak.
-
Imamo potpuno povjerenje da će Davor Tomašković, kao izvrstan i dokazan lider, ispuniti svoju ulogu i uspješno odgovoriti izazovima pred kojima se nalazi – kažu u DT-u. Analitičari pak očekuju nastavak pada poslovnih rezultata i manji iznos dividende.
-
Očekujemo isplatu cjelokupne dobiti u dividendu, a ona će.
Promjena na vrhu kompanije koja traži novi poslovni model logičan je potez. Tomašković je na novu suradnike ostavio dojam sposobnog menadžera, a kako će se snaći među svim izazovima koji su ga snašli, ostaje za vidjeti.
Na okolnosti na tržištu. Na ljeto Tomaškovića stoga čeka vreli krumpir – sklapanje novoga kolektivnog ugovora. No sudeći prema stajalištu koje je Tomašković iznio pred Radničkim vijećem, prvo će se ‘restrukturiranje’ provesti među menadžerima, koji su i najdogovorniji za rezultate poslovanja. Većina menadžerskih ugovora vrijedi do 1. travnja i tada će se revidirati. Neslužbeno, očekuje se da će se smanjivati broj operativnih direktora, koji je nabijao proteklih godina.
Drugi dio priče o uštedi potencijalna je eksternalizacija različitih dijelova poslovanja – upravljanje nekretninama, izgradnja i održavanje antenskih sustava itd. Upravo je u tijeku proces prebacivanja manjeg dijela poslova (Služba za davanje telefonskih informacija s oko 60 zaposlenih) na vanjskog partnera Meritus plus, koji bi trebao biti završen, kažu u HT-u, do kraja prvoga kvartala ove godine. Osim toga na razini grupe DT provodi se centralizacija različitih službi pa će se knjigovodstvo obavljati iz Budimpešte, upravljanje ljudskim resursima iz Bukurešta itd. Hrvatska nije dobila u nadležnost neku takvu funkciju, ali je prva krenula prebacivati mrežu na IP tehnologiju i razvijati pilot-projekt ‘Terrastream’.