Zapošljavanje Više od sto novih radnih mjesta lani otvorilo samo 19 tvrtki

Među tvrtkama koje su lani zaposlile više od stotinu novih ljudi prevladavaju trgovci. Rekorder je vinkovački Boso, koji je broj zaposlenih prošle godine povećao za 354.

Prvi na rang-listi iz industrije karlovački je HS Produkt koji se s 342 novozaposlena plasirao na treće mjesto. Tvrtka je proširila pogone.

• To je dio povećanja proizvodnje, početkom godine završili smo taj proces. Cijelo vrijeme optimiramo poslovanje. Novozaposleni su većinom primljeni u stalni radni odnos, ali s pokusnim rokom. Postupak je trajao više od godinu dana i vrlo smo zadovoljni kadrom koji smo zaposlili – rekao je direktor Željko Pavlin.

Rast broja zaposlenih prati i rast prihoda tvrtki. Prihodi HS Produkta lani su porasli za 24 posto. Od devetnaest tvrtki koje su zaposlile više od stotinu ljudi samo je dvjema pao prihod – križevačkom KTC-u, koji je imao zanemariv pad od 0,47 posto, i Ericssonu Nikoli Tesli, čiji su lanjski prihodi bili za trideset posto niži nego godinu prije, no ni to ga nije spriječilo da zaposli 168 novih radnika. U toj su nam tvrtki rekli da je njihova politika da svake godine zapošljavaju kvalitetan kadar koji može pomoći tvrtkinu napretku i ostvarivanju boljih rezultata.

Velik skok u zaposlenosti napravio je i Klemm sigurnost, tvrtka koja se pokušava snaći u borbi s divovima u zaštitarском biznisu. Njegov je prihod lani porastao za dvanaest milijuna kuna, odnosno za četvrtina posto, i otvorio je 122 radna mjesta.

• Nove ljude lani smo zaposlili zbog povećanja obujma novog posla i tako zadovoljili potrebu za kvalitetnim uslugama u privatnoj zaštiti. Nismo iskoristili nikakve Vladine mjere za poticanje zapošljavanja. I ove godine namjeravamo povećati broj radnika u skladu s poslovima koje ćemo sklopiti te tržišnim potrebama – rekao nam je Boris Lončarić iz Klemm sigurnosti.

Iako u Vladi pokušavaju na sve načine pomoći zapošljavanju, iskustva najvećih pokazuju da mjere koje su pripremili ne dolaze do njih. To potvrđuje i Dario Mamić, član Uprave Tommyja.

• Do sada nismo iskorištavali Vladine poticajne mjere, ni za novo zapošljavanje ni u drugim dijelovima poslovanja. Tommy je lani zaposlio nove radnike zbog povećanja obujma poslovanja i broja prodajnih mjesta te tržišnog udjela. Imamo razvojni plan i za ovu godinu unatoč gospodarskoj krizi pa se može očekivati novo zapošljavanje u skladu s planiranim razvojem – istaknuo je.

U jednoj od tvrtki s rang-liste neslužbeno su objasnili razloge neuporabe poticajnih mjera. Službeno nisu htjeli komentirati tu politiku jer se neki njihovi predmeti povezani s time još obrađuju u HZZO-u. Problem je, dakako, papirologija.

• Sve što se traži da bi se zaposlio netko s poticajem jednostavno oduzima previše vremena pa smo procijenili da je katkad bolje raspisati natječaj i dobiti najkvalitetniji kadar, a ne da moramo paziti koliko tko ima staža ili koliko je na burzi. Rado bismo iskoristili poticaje, ali s toliko papirologije jednostavno nas odbija – objasnio nam je tvrtkin predstavnik.

Papirologija stvara probleme i u zapošljavanju. Vladi je to možda upozorenje da pozove velike poslodavce i pokuša naći zajednički jezik s njima kako povećati broj zaposlenih. Primjera ima, samo ih treba raslušati.