Ovogodišnji su dobitnici Pliva Hrvatska za opću ravnopravnost, ACT Konto za ravnopravnost osoba s invaliditetom, Ernst&Young za ravnopravnost spolova te Ciklopea u kategoriji dobne ravnopravnosti.
U uvodnom je govoru ministar Mirando Mrsić rekao kako mu je drago što se razlike koje se uočavaju prihvaćaju kao nešto normalno, uobičajeno, a ne kao iznimka. Moramo promicati društveno odgovornu poslovnu politiku jer raznolikost u tvrtki otvara mogućnosti i širinu kojih nema kad je sve jednoliko, ujednačeno. Drago mi je što se ove godine na natječaj za nagradu osim velikih tvrtki odazvalo i mnogo malih poslodavaca koji prepoznaju da je raznolikost važna. Promicanje raznolikosti ljudi omogućava nam da i u društvu stvorimo sliku jedinstva i ne gledamo tko je tko, nego može li onaj koga zaposlimo izvršiti svoje radne zadatke i pridonijeti tvrtki. Katkad smo suočeni s predrasudama, ali treba svima pružiti priliku da se dokažu. Jako mi je drago što ova nagrada pridonosi prepoznavanju pozitivnih primjera u praksi i nadam se da ćemo ubuduće imati još više kandidata za nju – zaključio je Mrsić.
Sandra Stojak iz Ciklopee, prevoditeljske tvrtke koja je osvojila nagradu u kategoriji dobne ravnopravnosti, rekla je kako raznolikost obogaćuje njihovo poslovanje.
- U našoj industriji prevladavaju žene, zato se trudimo što više zapošljavati muškarce. Dob za nas nije zapreka, nego prednost jer stariji zaposlenici imaju iskustvo, a mladi lakše svladavaju novih tehnologija i brzinu učenja. U sklopu programa Ciklopea akademije i inicijativu programa ELIA Exchange, čiji smo regionalni koordinator za zapadni Balkan, nastojat ćemo prenijeti dobru praksu za uspješan rad na sve kvalitetne i za rad zainteresirane mlade u regiji – izjavila je Stojak poručivši poslodavcima da iskoriste mudrost starijih zaposlenika i energiju mladih te otvore radna mjesta zaposlenicima koji imaju znanje bez obzira na njihove očite različitosti.
Berislav Horvat iz Ernst&Younga naglasio je da raznolikost itekako pridonosi uspješnosti poslovanja i da nije riječ samo o zadovoljavanju kvota. Najvažnije je da se mjere rezultati i upravlja talentima i stručnošću ljudi. Samo tako možemo osigurati da napreduju pravi ljudi. Ako pritom nema diskriminacije, onda ćemo sigurno obaviti dobar posao. Savjetujem poslodavcima da se ljudima ne upravlja tablicama, nego individualno, mjeriti postizanje zadanih ciljeva. Raznolikost je u tome samo plus – zaključio je Horvat.
