Od početka godine obveza zapošljavanja osoba s invaliditetom proširena je na realni sektor, što znači obvezu za svakog poslodavca koji zapošljava više od dvadeset radnika. Utvrđeni su izračun kvota i mjesečna naknada od 908,87 kuna za svaku osobu s invaliditetom koja nedostaje.
Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom već je 2014. uveden novi model poticanja zapošljavanja osoba s invaliditetom, ali puna njegova primjena stupa 2015., nakon što su doneseni pravilnici kojima se detaljno uređuju obveze poslodavaca za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Prema prijašnjim je propisima obveza zapošljavanja osoba s invaliditetom bila propisana samo za tijela državne i lokalne vlasti, ustanove javnih službi i trgovačka društva u pretežito državnom vlasništvu te vlasništvu lokalnih jedinica. Od početka 2015. ta se obveza proširuje i na gospodarstvo.
Svaki poslodavac koji zapošljava dvadeset i više radnika obvezan je zaposlitі bar tri posto invalidnih osoba. Prvotno je bilo zamišljeno da se obveza uređi različito prema djelatnostima, a nakon izmjena Pravilnika o kvotnom zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN br. 2/15.) kvota invalida jednako je određena za sve poslodavce i ne ovisi o djelatnosti u koju je razvrstan poslodavac. Pri izračunavanju tražene kvote rezultat se prema matematičkim pravilima zaokružuje na cijeli broj. Ako je prva decimala broj 5 i veći od 5, zaokružuje se na veći, a ako je prva decimala 4 i manji broj, zaokružuje se na manji cijeli broj. Naprimjer, poslodavac koji zapošljava trideset radnika ima obvezu zaposlitі jednog invalida, poslodavac koji zapošljava sedamdeset radnika mora imati barem dva invalida, poslodavac s 250 radnika osam invalida itd.
Broj invalida koje je poslodavac dužan zaposlitі izračunava se na temelju ukupnog broja zaposlenih radnika, bilo na puno ili nepuno radno vrijeme. Iz ukupnog broja zaposlenih za svrhe određivanja kvote isključuju se radnici zaposleni na određeno vrijeme radi obavljanja sezonskih poslova, radnici zaposleni na poslovima Oružanih snaga RH, policijalnih poslovima, poslovima zaštite i spašavanja, poslovima zaštite osoba i imovine te na poslovima vatrogasaca i pirotehničara. U agencijama za privremeno zapošljavanje iz ukupnog se broja isključuju radnici zaposleni radi ustupanja korisnicima, a kod svih se poslodavaca u ukupan broj radnika ne uраčunavaju osobe priljene na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa iako su prijavljene u matičnu evidenciju mirovinskih osiguranika kao i zaposleni radnici. Uz ta automatika isključivanja poslodavci mogu iz ukupnog broja radnika isključiti radnike koji rade na radnim mjestima s posebnim uvjetima rada, ali samo ako o tome pribave suglasnost Zavoda za vještina, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom i mišljenje Hrvatskog zavoda za zaštitu zdravlja.
