Idući Business Café 26. ožujka

U organizaciji udruge WOW prošle je subote u Muzeju Mimara održan treći Pink Day, međunarodni festival ružičastih vina, koji je okupio brojne domaće i inozemne proizvođače ružičastih vina te najbolje proizvođače ekstradjevičkih maslinovih ulja. Posjetiteljima, kojih je bilo više od tisuću, ponuđeno je na kušanje šezdesetak ružičastih vina. Ovogodišnji Pink Day ponovno je bio humanitarne prirode, i to zbog matski poziv hitnim službama (hitnoj pomoći, pomoći na cesti, policiji te vatrogascima).

U organizaciji tvrtke Filipović savjetovanje u zagrebačkom hotelu Esplana 19. ožujka bit će održan Zagreb Business Forum 2015. Više od 40 utjecajnih predsjednika i članova uprave i vrhunskih stručnjaka vodećih kompanija u Hrvatskoj u različitim sektorima pružit će sagledavanje raznolikih poslovnih situacija. Sudionici Foruma imat će priliku predstaviti svoje projekte vodećim bankama Hrvatske.

Na okruglom stolu ‘Koliko nam je informatizacija u deset godina promijenila živote i poslove, a što nas tek čeka’, predstavnici različitih tvrtki i sektora razgovaraju o najvećim izazovima u njihovu biznisu u ovom trenutku, o konkurenciji te o informatizaciji u sljedećih deset godina. Na konferenciji bit će riječi i o glavnim promjenama u ICT ekosistemu, o novim poslovnim modelima, potencijalnim područjima za inovacije, ali i o tome kako sve to vide investitori. Već deset godina zaredom Dan otvorenih integracija okupit će nekoliko stotina menadžera i članova uprave uglednih privatnih i javnih tvrtki, gospodarstvenika i stručnjaka, predstavnika javne i državne uprave. U DEMO sobi predstavit će se najbolja rješenja i projekte koje je implementirao KING ICT. Ove je godine riječ o eDozvoli, Geoportalu, konceptu pametnog doma i mnogočemu drugom. Zanimljiva su novost poslovno-tehnološke radionice, na kojima će posjetitelji moći čuti i naučiti više o pojedinim novim tehnologijama. Sudjelovanje je besplatno, a možete se prijaviti na www.king-ict.hr.

BILJANA LJUBAN nova je direktorica Upravljanja ljudskim resursima Zagrebačke banke. Veći dio karijere provela je u Zabi te UniCreditu, a posljednje četiri godine bila je direktorica upravljanja ljudskim resursom za Maloprodaju i GBS u regiji SIE u Bank Austriji.

KRUNOSLAV ŽUPAN i ANTE ODAK nova su uprava Erste&Steiermärkische S-Leasinga. Župan je imenovan članom Uprave zaduženim za prodaju, a Odak za ‘back office’ funkcije.

ANITA BOLTUŽIĆ KUČIĆ, članica NO-a Zagrebačke pivovare, nova je potpredsjednica komercijalnog sektora Molson Coorsa za Europu. Na novu je funkciju došla s pozicije direktorice svih Molson Coorsovih brendova na europskim tržištima.

ALMIR OKANOVIC imenovan je glavnim kreativnim direktorom marke i agencije BBDO Zagreb.

Ambiciozan je, stručan, marljiv, analitičan… Tako Dejana Fička, čovjeka koji je spasio već pokopani Pevec, opisuju suradnici. Hoće li to biti dovoljno da pokrene glomazni i tromi aparat Holdinga zadužen s čak šest milijardi kuna?

S obzirom na vojsku brojnicu od 11-tisuća zaposlenih, političke uhljebe, glomaznost i tromost aparata, zaduženost tešku gotovo šest milijardi kuna, čovjek bi pomislio da će od čelnih pozicija u Upravi Zagrebačkog holdinga, za što je prvi put u njegovoj povijesti raspisan javni natječaj, kandidati bježati kao vampiri od češnjaka. Umjesto toga u prve je fotelje poželjelo zasjesti čak 370 kandidata (možda i zato što gornja veza u praksi nikada nije dokazana). Odabran je ‘teški kalibar’ – Dejan Fičko, čovjek koji je uz Darka Šketa kao šef komercijale uspješno oživio već sahranjenog Peveca. I sâm kaže da je upravo taj detalj u životopisu vrlo vjerojatno presudio u odabiru, tim više što su mu konkurirali kandidati iz uspješnih priča poput Agrokor a Atlantica.

Financijsko je stanje u Holdingu ‘složeno’ i upravo je referenca jednog od spasilaca tvrtke koja je kao beznadan slučaj doslovno bila u komi svojevrsni jamac ozbiljnom (ne samo) financijskom restrukturiranju. Stanje u Holdingu načelno je poznato, barem onoliko koliko prokazuju javne brojke, ali za nešto više od izjave trebat će, kaže Fičko, ipak više vremena.

– Nezahvalno je pričati o brzom djelovanju, ali za nekoliko mjeseci, tri do četiri, sigurno očekujemo prve rezultate. Cilj je podići razinu kvalitete usluga, vidjeti kakvo je stanje s cijenama, ali pritom ne smijemo ugroziti poslovanje Holdinga. Mislim da imamo odličnu početnu poziciju, jer su na natječaju odabrani ljudi iz struke, vrhunski profesionalci koji su tijekom eliminacijskoga postupka morali znati odgovore na itekako mnogo pitanja o stanju i poslovanju Holdinga – priča Fičko.

Hoće li stručnost doista biti dovoljna? Jer, osim Fička, stručnjaci su i novi članovi Uprave: Krešimir Kvaternik, zadužen za financije; Marija Cvrlje, zadužena za javnu nabavu; Denis Nikola Kulišić, zadužen za komunalne usluge i Daniela Franić, zadužena za pravne poslove. Za dvije godine vodit će se bitka za gradonačelnicičko mjesto, pitanje je kako će završiti i hoće li neka buduća ekipa (ako to ne bude ona Sandre Švaljek) misliti o vodstvu Holdinga isto kao i sadašnja. Fičko kaže da svoju funkciju ne smatra političkom, jer kao netko tko nema političkoga pedigreea s tom kartom nije ni igrao.

– Spremni smo za sve. Bez obzira tko će tada pobijediti, svi moraju biti svjesni da je jedino važno da Holding posluje pozitivno. Da Pevec vratimo u život trebale su nam dvije i pol godine, za Holding nemamo toliko, a uz stručnost nove Uprave trebat će nam i potpora javnosti – zaključuje Fičko dodajući da se nada dobrom timskom radu kojim će uravnotežiti troškove i podići učinkovitost poslovanja.

Za dvije godine, osim izbora gradonačelnika, na naplatu će stići i više od dvije milijarde kuna obveznica, pa bi i to mogao biti test ‘prolaznosti’ kod buduće gradonačelnicičke ekipa. Potpuno reorganiziranje zaduženosti jedna je od najvažnijih zadaća nove uprave. Može li Fičko u tome doista uspjeti? Izvor blizak Upravi Pevec, koji poznaje način rada i odnos između Fička i Darka Šketa kao predsjednika Uprave, kaže kako nema nikakve sumnje da Fičko posjeduje kompetencije, stručnost, odličnu analitičnost te da je marljiv i izniman radnik. No prilično mu zapinje suradnja i odnos s ekipom kao cjelinom.

– Nema sumnje ni da je vrlo ambiciozan, mnogi se s više radnog i rukovodnog iskustva ne bi prihvatili posla u Holdingu. Ima visoko mišljenje o svome znanju i menadžerskim sposobnostima i to bi mogao biti najveći problem u uspješnoj komunikaciji s ostatkom ekipa. Sve drugo jamči da će obaviti dobar posao – misli naš sugovornik.