Danas je od dizanja morala važnije

Krizni proračuni bacili su na koljena brzorastuću djelatnost ponuda teambuildinga. Danas potražnja polako raste, ali sada se tvrtke više ne bacaju na druženje samo radi druženja.

Do prije petnaestak godina teambuilding je za hrvatske pojmove bio posve egzotična stečevina zapadnjačke korporativne kulture koju smo, kao i mnogo drugih stvari, prihvatili po inerciji, ne shvaćajući potpuno o čemu je doista riječ. No današnja konkurencija među tvrtkama koje se bave njegovom organizacijom jasno pokazuje da su se stvari stubokom promijenile. Ponuda je iznimno raznolika i iskorištava geografsko bogatstvo zemlje, a poslodavcima se na izbor nudi gotovo sve što možete zamisliti, od speleovantura po Velebitu i jedrenja po Jadranu pa do adrenalinjskih parkova u srcu Like.

Nažalost, današnji gospodarski trendovi ne ostavljaju mnogo proračuna za aktivnosti poput teambuildinga. Zapravo, ne ostavljaju dovoljno prostora ni za što osim pukog preživljavanja. Stoga se u većini hrvatskih tvrtki teambuilding i dalje svodi na poslovnu jutarnju kuknjavu u zajedničkim prostorijama uz kavu i duhan za motanje. Tako počinje dan prosječnoga hrvatskog zaposlenika ako ima sreće da uopće radi, odnosno ako tijekom radnog vremena uopće ima priliku stati i zamisliti se nad vlastitom sudbinom. Pa i ako ste jedan od sretnika čija tvrtka posluje dovoljno dobro da svojim radnicima priuštiti ‘pravi’ teambuilding barem jedanput na godinu, obično se to svodi na klišeizirane izlete u prirodu na kojima cijelu tvrtku uz čevape i pivo izgrizu komarci, a oni malo odvažniji povlače konop prije nego što klonu duhom. Dobro, malo karikiramo, naravno, ali ne bez temelja. Kod nas se teambuilding još shvaća površno, a poslodavci ga organiziraju reda radi, jer tako nalaže korporativna kultura. Potpuno se zanemaruje najvažniji aspekt cijele priče, zapravo njegova esencija, a to je da se u različitim aktivnostima zaposlenici zbližavaju, jačaju međusobno povjerenje i kristaliziraju svoje uloge u kolektivu. Što je najvažnije, za provođenje takvoga, smislenog i korisnog teambuildinga uopće ne treba mnogo novca.

Već smo spomenuli da je ponuda iznimno bogata i da baš svatko može naći nešto za sebe. Najvažnije je barem okvirno odrediti što želite, a ostalo možete mirne duše prepustiti u ruke agencijama koje će onda osmisliti program prikladan za vas. Jedina ograničenja fizičke su mogućnosti vaših zaposlenika, ali i testiranje njihovih granica može biti odličan trening zajedništva.

Preferirate li adrenaliniski stil, ne trebate tražiti dalje od Rizvan Cityja. Riječ je o, kako nam je objasnio Goran Šuper iz turističke agencije Adria Velebitica, pustolovno-izletničkom centru specijaliziranom za prihvat tvrtki na programe teambuildinga na otvorenom. – Nuđimo mnogo zabavnih sadržaja kao što su paintball, adrenalinski park, zipline, stijena za penjanje, divovska ljuljačka, streličarstvo, streljaštvo, stolni nogomet, safari kvađovima, safari džipovima po Velebitu, safari kajacima rijekom Likom ili Zrmanjom, speleovanture, pješačenje po Velebitu, urnebesna olimpijada, program ‘Tesla Photo Hunt’, timsko kuhanje, pošumljavanje itd. – nabraja Šuper i naglašava kako je Rizvan City prvi i jedini centar u Hrvatskoj specijaliziran za prihvat tvrtki na programe teambuildinga na otvorenom.

Atraktivna lokacija u srcu Hrvatske omogućava im odličan spoj aktivnosti na moru i planini, bogatu gastroponudu, a imaju čak i prezentacijsku dvoranu. Komu će, kada i kakav program ponuditi, ovisi isključivo o prohtjevima klijenata. Naravno, treba uzeti u obzir i neke druge faktore poput prosječnoga godišta gostiju, spolne strukture skupine, trajanja teambuildinga i slično.

Šuper ističe da su i preferencije domaćih zaposlenika, po običaju, malo drugačije od zapadnjačkih standarda te da i to treba uzeti u obzir pri kreiranju ponude. – U Hrvatskoj se pokazalo da naši ljudi, odnosno zaposlenici, ne prihvaćaju dobro strog definirane programe koji su se provodili na Zapadu i koji su često uključivali razna mjerenja uspješnosti na aktivnostima, čak i analize psihologa. Zaposlenici su često negodovali i komentirali da im tvrtka oduzima vikend jer se programi većinom izvode vikendom, a ocjenjivanje uspjeha u nekim aktivnostima izaziva im stres i bojazan da će rezultati biti loši – ističe, dodajući kako se stoga sve manje provodi takva vrsta programa. Idealan recept za naše klijente kombinacija je aktivnosti koje se provode u prirodi i imaju natjecateljski karakter, ali opet bez previše naglašavanja toga tko će biti pobijednik.

Idealno je takve aktivnosti kombinirati s nekim u kojima se sudionici nikad prije nisu okušali i koje im pomiču granice te sve začiniti dobrom hranom, pićem i, po mogućnosti, noćenjem u nestandardnom okružju, u prirodi – ispričao nam je Šuper.

Neven Rinčić iz agencije Rina Travel&Events također ističe kako se pri krojenju programa moraju u obzir uzeti specifičnosti odredišta te da on nikad ne smije biti generički, nego se mora čak i u hodu prilagođavati potrebama klijenata. Smatra da je kriza donijela dosta promjena u branši. – Od 2008. mnogo se toga promijenilo pa teambuilding primjenjuju samo tvrtke koje posvećuju mnogo pozornosti rastu i zadovoljstvu svojih zaposlenika. Jedna od teškoća jest i u percepciji teambuildinga jer se u tu kategoriju stavlja aktivnosti kojima ondje nije mjesto, ali mi razlikujemo aktivnosti za izgradnju tima i zabavne aktivnosti koje u prvom redu služe za motivaciju i bolje ozračje u uredu – izjavio je Rinčić.

Jedna od omiljenih teambuilding-aktivnosti među Hrvatima jest jedrenje. Razumljivo, rekli bismo, jer i najomraženiji kolege izgledat će vam mnogo prihvatljivije dok plovite s njima po kraj Kornata i sličnih atraktivnih odredišta kojih na našoj obali uistinu ne nedostaje. Diana Devčić, članica Uprave agencije Academia Navalis Adriatic, detaljno nam je objasnila prednosti jedrenja u odnosu na druge teambuilding-aktivnosti. – Jedrenje je zasigurno jedan od najboljih izbora za teambuilding jer je samo po sebi energetična aktivnost, a suradnja i timski rad članova posade preduvjeti su uspjeha. Jedri se u okružju koje osobu vraća prirodi i stavlja je u neposredan dodir s elementima, a promjene vremenskih uvjeta dodatno zahtijevaju učinak planove klijenata. Kad smo već kod vođenih sportova, ne možemo ne spomenuti rafting na našim rijekama od Istre do Dalmacije. O koliko je intenzivnoj aktivnosti riječ, možda najbolje ilustriraju mitske fotografije bivšeg ministra Petra Čobankovića koje su osvojile internet i srca domaće javnosti. Uzbudnjenje i umor pomiješani s dječačkom srećom ostali su ovjekovječeni na licu popularnog ‘Čoa’ i odlično saželi sve radosti koje pruža divlja vožnja po brzacima.

Ako su dosad navedene aktivnosti pomalo ‘mainstream’, treba naglasiti da ima i malo otkvačenije ponude koju možete razmotriti kao mogućnost za ‘bildanje’ timskog duha. Primjerice, u Zagrebu se odnedavno nudi nogomet u balonu ili ‘bubble’ nogomet. Za šesto kuna po satu dobit ćete svu potrebnu opremu da s desetak kolega zaigrate urnebesnu verziju najvažnije sporedne stvari na svijetu. Zapravo, posebna oprema svodi se na plastični prozirni balon koji ćete navući na sebe i sudaranje može početi. Imajte na umu da ćete se mnogo više od lopte kotrljati vi sami, a realna je mogućnost i da vam od smijanja pukne oštit, tako da se smatrajte upozorenima.

Zbog sveprisutne krize vani se sve više prakticiraju jeftine i neobične teambuilding-aktivnosti koje svejedno podižu moral zaposlenika. Primjerice, nije neobično da tvrtke organiziraju kolektivne pedikure za svoje radnike, interna plesna natjecanja, pa čak i seanse s vidovnjacima. Zvuči čudno na prvu, ali i nije ako bolje razmislite, jer što ima bolje od toga da razvalite šefa na plesnom podiju s lijepo njegovanim noktima nakon što vam vidovnjakinja prognozira povišicu. Dobro, možda je veći užitak ispučati u njega cijeli šaržer metaka na paintballu, ali ni ovo nije loše.

Zanimljiv koncept teambuildinga koji nudi jedna engleska tvrtka vožnja je s povezom na očima. Prije početka imate vremena provjeriti stazu i isplanirati rutu, a onda u vozilo potpate suradnike koji vam ne smiju davati točne verbalne upute – i ludilo počinje. Zvuči kao odličan način izgradnje povjerenja i suradnje. Uostalom, ako je mogao Miško iz filma ‘Tko to tamo peva’, zašto ne biste mogli i vi?

Samo je nebo granica inovativnosti u kreiranju ponude teambuildinga i doista svatko može naći nešto za sebe, od sumo-hrvanja u odijelima na napuhavanje do utrka kočijama u stilu Bena Hura – na vama je da izaberete što vam je po volji i kakav program želite. Važno je da nakon svega unaprijedite odnos s kolegama i ojačano zajedništvo pretočite u veću produktivnost na poslu, bilo to s pomoću profesionalnih programa bilo jednostavno uz čevape i pivo s početka priče.