U informatičkoj industriji, poznato je, nema mnogo žena, a posebno je malo tvrtki u kojima čine trećinu zaposlenih. Jedna je takva u Hrvatskoj – Sedam IT među rijetkim je hrvatskim tvrtkama u čijoj je upravi pedeset posto žena, a jednako ih je toliko i na direktorskim mjestima. Kako su žene osvojile tipično muški sektor i k tome visoke funkcije, razgovarali smo s Hanom Naoulo Bego, direktoricom Ljudskih potencijala u Sedam IT-u.
Veoma smo ponosni na to što je u Upravi Sedam IT-a i na direktorskim položajima pedeset posto žena, a i na to da na razini tvrtke imamo gotovo trideset posto žena, što prati svjetske trendove. Te su brojke utemeljene u vrijednostima naše organizacijske kulture koja potiče sve raznolikosti, ne samo spolne, te vrednovanje kompetencija, radnog iskustva i usklađenosti s potrebama radnog mjesta. Propagiramo vrijednosti kao što su kvaliteta, suradnja, sloboda, odgovornost, povjerenje te inovativnost.
Koliko je žena zaposleno u tvrtki i o kojim je zanimanjima riječ? Osim upravljačkih i voditeljskih, koje još poslove obavljaju žene u Sedam IT-u? U tvrtki je trenutačno zaposleno dvadeset žena, a imamo i tri studentice koje planiramo zaposlititi nakon što diplomiraju. Riječ je o raznim položajima, od članice Uprave, direktorice triju sektora, konzultantice za CRM, inženjerki za pretprodajne aktivnosti, programskih inženjerki, sistemskih inženjerki do drugih specijalističkih mjesta. Kad je riječ o naobrazbi, imamo zaposlenice koje posjeduju međunarodno priznate certifikate kao što su CCIE, PMP i CIPD. Također imamo kolegicu koja je završila EMBA, kolegicu koja je završila gestalt-psiho terapiju, profesoricu ruskog i francuskog te sedam kolegica koje su završile fakultet tehničkog smjera – FER, FOI, PMF. Ta raznolikost na radnome mjestu obogaćuje i pridobiva njegovanju naših vrijednosti.
Poslodavci radije zapošljavaju muškarce nego žene, a mnoge se žale i na pitanja o osobnom životu koja im se upućuju na razgovor za posao. Odgovaraju li na takva pitanja i kandidatkinje koje se natječaju za posao u Sedam IT-u? Selekcijom procesu posvećujemo mnogo pozornosti i svi kandidati prolaze jednak postupak. Pri njihovu odabiru važno nam je prethodno radno iskustvo, kvalifikacije s kojima dolaze i jesu li te kvalifikacije usklađene sa zahtjevima radnog mjesta koje tražimo te procjenjujemo hoće li se uklopiti u okolinu i tim u koji dolaze. Važno je spomenuti da pri odabiru kandidata ne radimo ni pozitivnu ni negativnu diskriminaciju, stoga ne postavljamo pitanja koja nisu u neposrednoj vezi s radnim mjestom. Tijekom selekcijskog procesa kandidatu omogućavamo da pođijeli osobne informacije koje želi. Usklađenosti privatnog i poslovnog života pridajemo mnogo pozornosti pa nudimo mogućnost fleksibilnog radnog vremena i povremenog rada kod kuće. Sve te mogućnosti iznesemo tijekom selekcijskog procesa pa kandidati koji su se prijavili za posao u našoj tvrtki mogu sami prepoznati odgovara li im takvo okružje za rad.
