Poslodavci mogu pripremiti oglas poticanjem za OSI-je izbjegavajući isključivi opis kompetencija i traženje striktno formalnog obrazovanja, čime se potiče fleksibilnost i naglašava otvorenost prilagodbe kandidatu. Predlaže se naglasiti što osoba treba raditi, a ne na koji način, što također pokazuje spremnost na prilagodbu i mogućnost uporabe asistivnih tehnologija.
Ako je moguće, treba izbjeći navođenje općih kompetencija koje se traže na razini organizacije. Možda nisu ključne za potencijalno radno mjesto, a mogu biti diskriminirajuće za OSI-je. Ako poslodavac već zapošljava OSI-je, poželjno je istaknuti priče postojećih zaposlenika kako bi dodatno motivirao potencijalne kandidate da se prijave te rabiti pozitivne izjave – primjerice tvrtka otvorena za zapošljavanje OSI-ja, OSI-ji dobrodošli u tim…
Nepotrebno je isticati da je to socijalno osviješteno ponašanje jer se spomenutim navodima promiče inkluzija. Poslodavci također u početku mogu demonstrirati osviještenost i aktivnost ističući poseban kontakt za kandidate s invaliditetom koji imaju nedoumice ili pitanja vezana uz svoju sposobnost obavljanja oglašenog posla.
