U protekloj godini Podravka je unaprijedila čak 22 procesa upravljanja zaposlenicima. Poseban naglasak stavlja na razvoj talenata unutar organizacije u sklopu programa ‘Recept za izvrsnost’.
Podravka je još jednom potvrdila predanost izvrsnosti u upravljanju ljudskim potencijalima te je drugi put nagrađena certifikatom Poslodavac Partner. Priznanje je Zvonimiru Mršiću, predsjedniku Uprave Podravke, uručio Aleksandar Zemunić, član Uprave tvrtke Selectio.
Podravka želi biti najveća internacionalna kompanija sa sjedištem u Hrvatskoj, a to može postati, između ostalog, razvojem potencijala i ulaganjem u zaposlenike. Iznimno smo ponosni što ovaj certifikat potvrđuje našu usmjerenost na zaposlenike i kontinuirano unapređenje procesa upravljanja ljudskim potencijalima – istaknuo je Mršić.
U protekloj godini Podravka je unaprijedila čak 22 procesa upravljanja zaposlenicima, od ukupno 45 procesa koji se ocjenjuju tijekom certificiranja za prestižno priznanje Poslodavac Partner. Velik napredak zabilježen je u svih pet procjenjivanih područja: Strategiji, Regrutiranju i selekciji, Radu, motivaciji i nagradivanju, Usavršavanju i razvoju te Odnosu prema zaposlenicima.
Takav rezultat svjedoči snažnom fokusu Podravke na razvoj transparentnog sustava upravljanja zaposlenicima u cilju njegovanja kulture razvoja kompetencija i ispunjenja strateških ciljeva organizacije. Poseban naglasak Podravka stavlja na razvijanje talenata unutar organizacije za koje je u protekloj godini osmisli program pod nazivom ‘Recept za izvrsnost’.
Podravka također svojim zaposlenicima omogućava mentoriranje, coaching te brojne edukativne programe, poput internog MBA programa i programa za podizanje dostupnosti edukacije ‘Znanje na pladnju’.
