Radnica je bila na bolovanju, a za to je vrijeme poslodavac odlučio ukinuti njezin radno mjesto, što je uvjet za otkaz. No potrebno je ispuniti i druge zakonske uvjete da bi se otpustilo zaposlenika.
Još jedna neizravna potvrda toga je i slučaj moje druge kolegice koja je bila na trudničkom bolovanju. U bivšoj su joj tvrtki još za vrijeme bolovanja javili da se također ukida njezino radno mjesto i da očekuje otkaz s otkaznim rokom. Znali su da joj ne smiju dati otkaz dok je na bolovanju, sačekali su da se vrati, dobila je mjesec i pol dana otkaznog roka (jer je radila u tvrtki dvije godine, čl. 122. ZOR-a) i uručili joj otkaz. Dakle, poslodavac druge kolegice, koji je također ukinuo njezino radno mjesto i uručio joj otkaz nije se usudio kršiti drugu odredbu istog zakona jer zna da bi sigurno izgubio na sudu, kao što je potvrdila i odvjetnica. Obje su mi kolegice rekle da nisu tužile svoje bivše poslodavce. Zabrinjavajuće je što nemaju volje da se vuku po sudovima. Ta druga, uz dužno poštovanje, ne bi ni dobila na sudu, ali prva bi sigurno dobila. Zato, iako se nikom ne da vući po sudovima, treba tužiti, ako ništa jer to je poruka da se zakoni ne smiju kršiti.
