W. L. Gore & Associates jedna je od 200 najvećih privatnih tvrtki u SAD s više od 50 tvornica u Istočnoj Aziji, Australiji, Europi i Južnoj Americi. Kompanija je poznata po inventivnim proizvodima i jedinstvenoj organizacijskoj kulturi.
Umjesto menadžerske hijerarhije, imaju plosnatu strukturu, u šali nazvanu ‘glavica salate’, a svi su djelatnici bez titula i nazivaju se ‘suradnicima’. Ne postoji ni komandna struktura ni hijerarhijsko komuniciranje. Suradnici ne rade za šefove kojima su dodijeljeni, nego biraju ljude koje će slijediti.
Svi suradnici potican su da uzajamno komuniciraju, a pritom su odgovorni članovima svojeg tima. Timovi se organiziraju oko izazova i prilika, novih proizvoda, projekata ili tržišnih niša. Zato su timovi samoorganizirani, a lideri su osobe koje ostali izaberu slijediti.
U praksi, šefovi postaju pojedinci koji pokrenu neki projekt i za njega zainteresiraju dovoljni broj suradnika. Rezultat takve organizacijske kulture je iznimno poslovni uspjeh i rast, praćen zadovoljstvom djelatnika i njihovom odanosti kompaniji.
Takav leaderski stil inspirirao je novi trend koji se zove ‘otvoreni raspored’. Djelatnici su slobodni birati projekte na kojima žele raditi i način na koji će potrijebiti radno vrijeme. Ne treba ni reći da je W. L. Gore & Associates jedna od najinventivnijih svjetskih kompanija.
