Cijenimo ideje zaposlenika. Uz klasične aktivnosti teambuildinga mnogo ulažemo u edukativne i razvojne programe, treninge i internu razmjenu znanja. Franck potiče, cijeni i nagrađuje kreativnost zaposlenika na različite načine u sklopu svakodnevnog posla, ali i na različitim radionicama. Imamo i poseban program ‘Franck inovacije’ koji služi kao središnje mjesto za prikupljanje i isticanje ideja svakog zaposlenika.
Veliku važnost u Vipnetu pridajemo timskom duhu jer zajedništvo i poistovjećivanje pojedinaca s timom potiču kreativnost. Vipnetov je kampus grad u malome potpuno prilagođen potrebama zaposlenika. Mjesto za rad tako može postati mjesto za opuštanje, kreativno razmišljanje, čak i rekreaciju.
Teambuildinzi u Ini gotovo su u pravilu volonterske prirode. Osmišljavamo ih u skladu s internim organizacijskim potrebama i strategijom održivog razvoja i potrebama lokalne zajednice. Za njihovu organizaciju od zaposlenika prikupljamo različite ideje i analiziramo njihove potrebe. Uvijek nastojimo uklopiti i jednu aktivnost koja će ih zbližiti i motivirati.
