Ne podržavaju uvoz radnika, ali…

Radni proces. Stoga smo uveli vlastite uvodne programe osposobljavanja i uvođenja u rad i do sada nismo imali problema s pronalaženjem radne snage – kažu iz Vetropacka. Dodaju da upotrebljavaju i mnoge vlastite, ali i eksterne edukativne programe kako bi osposobili zaposlenike. Vlastiti programi uključuju obuku za radna mjesta vezana uz staklarsku struku, a u sestrinskoj tvrtki, austrijskom Poechlarnu osnovan je centar za školovanje i usavršavanje mladih stručnjaka iz cijele Vetropack grupe. – Ovakva razmjena iskustava i znanja specifičnih za našu branšu uvelike pridonosi razvoju kadrova i cijelog tehnološkog procesa – objašnjavaju iz Vetropack Straže.

Neke tvrtke već sada imaju problema s nedostatkom radno sposobnih i kvalificiranih zaposlenika, a ako se nastavi trend odlazaka iz države, i tvrtke koje su zasad sigurne što se zaposlenih tiče, mogle bi vrlo brzo osjetiti taj negativni trend. Uvoz stranih radnika stalna je tema, ali o njoj se govori na pomalo paušalan način. Naime, još uvijek je prilično komplikirano zaposlit stranog radnika i to je proces koji troši mnogo resursa. Ipak je riječ o ljudima, a ne o uvozu, recimo, krumpira. Ako se zaista u Hrvatskoj dogodi da će državi i tvrtkama nedostajati dobar dio ljudi, to neće biti lako riješiti.

Kvote za uvoz stranih radnika ove su se godine povećale, što su pozdravile mnoge industrije, i to treba pohvaliti s obzirom na to da tržište rada ne pokriva sva potrebna zanimanja. Ipak, neki kao LPT ne pozdravljaju tu odluku Vlade, ali smatraju da će, ako se ovako nastavi, uvoz stranih radnika biti neophodan, s čime se slažu i u Belupu. – Razine plaća u farmaceutskoj industriji u zemljama u okružju pokazuju da će i naša farmaceutska grana osjetiti nedostatak kvalificirane radne snage – smatraju u Belupu.

No oni su već reagirali, pa su tako, kako bi zadržali radnike, najavili povećanje najnižih plaća. Također, u Belupu kontinuirano ulažu znatna sredstva u edukaciju radnika formalnim programima usavršavanja – magisterijima i doktoratima, te u praćenje trendova u poslovanju putem konferencija i stručnih skupova. – Prošle su godine završeni vanjski mini MBA program krojen prema potrebama naših talenata te interna akademija za menadžere koja ima za cilj izvršnost u rukovođenju. Interne edukacije odnose se primarno na standardiziran i detaljan program pripravnosti za radnike bez iskustva i program uvođenja u posao za osobe s iskustvom. U 2018. godini uveli smo odabir najboljeg internog edukatora, čime smo dodatno motivirali zaposlenike da dijele svoje znanje. Vlastiti edukativni programi Belupa odnose se na znanja vezana uz dobru proizvođačku praksu, vještine upravljanja ljudima, komunikacijske i predstavljačke tehnike, upravljanje podacima i mnoge druge – obrazlažu iz Belupa.

Većina tvrtki slaže se da je jedan od glavnih izazova zadržavanje kvalitetne radne snage, a jedan od načina na koji bi se to moglo ostvariti, slažu se svi, porezno je rasterećenje plaća. To znači da je potrebno smanjiti poreze i doprinose na plaće kako bi one mogle rasti, što bi bio dobar povod radniku da ostane na radnom mjestu ili u državi te da ovdje gradi karijeru. Tako iz Vetropack Straže, uza smanjenje opterećenja na plaću, smatraju da treba povisiti i minimalnu plaću, ali i da prehrana radnika treba biti neoporeziva.

U toj tvrtki hvale se da su sva dosadašnja olakšanja za poslodavca preusmjerena u plaće radnika, a u Belupu kažu kako se državnim olakšicama za doprinose na plaću osoba koje se pri put zaposljavaju koriste kod 13 posto radnika. – Mjera poticajno djeluje na motivaciju zaposlenika zato što podrazumijeva primanje u stalni radni odnos, odnosno vodi ka sigurnosti. Prošle smo godine u stalni radni odnos primili devedesetak radnika. Županija i grad su također imali pozitivne prakse koje su osigurale priljev radne snage, ali i njihovo zadržavanje u mjestu rada – poticaje kod kupnje prvih nekretnina, nultu stopu prireza, kredite i stipendije studentima, što pozdravljamo – govore iz Belupa te dodaju kako se nadaju da će ovakvih i sličnih mjera biti i više.

Kako bi se poboljšala situacija vezana uza zaposljavaњe i zadržavanje radne snage na sjeveru Hrvatske, potrebno je povećati upisne kvote za studente potrebnih zanimanja, povećati iznos neoporezivog dijela stipendije (sada je 1600 kuna na mjesec), poticati zaposljavaњe VSS radne snage olakšicama za poslodavce i poticati stanogradnju tj. povoljnije uvjete za kupnju nekretnina u gradovima gdje ima proizvođača, slažu se naši sugovornici.