Provode niz mjera

U ovoj godini Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) primjenjuje devet mjera za poticanje zapošljavanja, obrazovanja, osposobljavanja, usavršavanja, stručnog osposobljavanja, samozapošljavanja te potpore za očuvanje radnih mjesta, javni rad i stalni sezonac. Te mjere primjenjuju se i u pet sjevernih županija Hrvatske – u Krapinsko-zagorskoj, Varaždinskoj, Međimurskoj, Koprivničko-križevačkoj i Bjelovarsko-bilogorskoj županiji.

Aktivnosti Zavoda i posredovanje pri zapošljavanju usmjeravaju se prema povećanju zapošljivosti nezaposlenih osoba, pomoći za njihovo bolje snalaženje na tržištu rada i borbi protiv socijalne isključenosti. U postizanju tog cilja važnu ulogu ponajprije imaju aktivnosti individualnog savjetovanja, individualnih konzultacija i definiranja profesionalnog plana traženja posla. Svakako valja spomenuti aktivnosti grupnih informiranja na kojima se nezaposlene osobe informiraju o temama koje se odnose na pripremu za zapošljavanje i aktivno traženje posla, mjere aktivne politike zapošljavanja, novine vezane uz prava nezaposlenih osoba, različite usluge Zavoda ili drugih institucija i udruga relevantnih za traženje posla i zapošljavanje.

Prema njihovim podacima, najbrojnije i najtraženije zanimanje u 2018. godini u Varaždinskoj županiji bio je radnik na proizvodnoj liniji. U Krapinsko-zagorskoj županiji najbrojniji radnici su konobari, u Koprivničko-križevačkoj i Međimurskoj županiji prodavači, a u Bjelovarsko-bilogorskoj županiji zanimanje radnik u održavanju. Iz HZZ-a su dodali da, vodeći računa o specifičnim potrebama svojih korisnika, Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava i Hrvatski zavod za zapošljavanje provode niz mjera aktivne politike zapošljavanja s ciljem poticanja zapošljavanja, dodatnih edukacija radnika i očuvanja radnih mjesta.

Jednako tako, intenzivirao se rad s dugotrajno nezaposlenim osobama. Ovisno o procijenjenim potrebama nezaposlenih osoba te njihovim karakteristikama i zapošljivosti, kao i procijenjenoj razini pomoći koja im je potrebna od Zavoda u traženju zaposlenja, dio korisnika uključuje se u aktivnosti profesionalnog usmjerenja. Centri za informiranje i savjetovanje o karijeri (CISOK) koji djeluju u sklopu Zavoda osiguravaju dostupnost usluga profesionalnog usmjerenja najširim skupinama korisnika. Održavanje Tjedna cjeloživotnog učenja također je aktivnost Hrvatskog zavoda za zapošljavanje koju valja spomenuti.

HZZ provodi profesionalno usmjerenje učenika završnog razreda osnovnih škola, posebice učenika s teškoćama u razvoju i težim zdravstvenim teškoćama koji imaju sužene mogućnosti odabira obrazovnih programa, odnosno otežan budući pristup tržištu rada. Također, potiče se osnaživanje osoba s invaliditetom u svrhu pripreme za zapošljavanje kako bi se što uspješnije integrirale na tržište rada.

Kako bi suradnja s poslodavcima bila što efikasnija, u Zavodu je upotrijebljen sustav rada s poslodavcima koji podrazumijeva točno definirane aktivnosti i njihove nositelje, ciljeve, aktivnosti i mjere indikatore provedbe. Najbolji način da se uspostavi poslovna suradnja jesu posjeti poslodavcima i izvršavanje svih aktivnosti u dogovoreno vrijeme. Osim navedenoga, ove godine održani su drugi Dani poslova u turizmu radi osiguranja bolje vidljivosti zanimanja u turizmu te mogućnosti zapošljavanja koje pruža turistički sektor.

Prema indeksu gospodarske snage županija Hrvatske gospodarske komore (HGK), četiri županije iznad su hrvatskog prosjeka. Među njima je i Varaždinska županija, na četvrtom mjestu, koja se prvi put dignula iznad prosjeka cijele zemlje. Godine 2016. bila je na 96,2 posto prosjeka gospodarske snage, 2017. došla je na 99,6 posto, a 2018. godine dignula se iznad prosjeka – na 102,9 posto. Iz Varaždinske županije istaknuli su da su najuspješniji u odnosu na broj stanovnika po izvozu i neto razlici. Taj trend nastavili su i 2018. i u odnosu na 2012. povećali su izvoz više od jedne trećine, istovremeno uz najnižu nezaposlenost u zemlji, uz Zagreb i Istarsku županiju te najveći postotak drugog zaposlenog u obitelji.