Gospodarstvo hrvatskog sjevera veoma je raznoliko i premreženo raznim djelatnostima i granama industrije. Također, pokazalo se da sjever Hrvatske ima i trajnije poduzetničke pothvate od ostatka države, ali i bolje institucije koje olakšavaju poslovanje. Ovaj dio Hrvatske može se pohvaliti i najvećim postotkom ‘odraslih poduzeća’ u odnosu na ostatak Hrvatske te je prema njemu najbliži onom europskom, pokazalo je to istraživanje Global Entrepreneurship Monitor (GEM).
Svi ti pokazatelji iznimno su pozitivni, još kada znamo da je prema posljednjim podacima Eurostata Hrvatska prva u smanjenju broja nezaposlenih, čini se kako na sjeveru Hrvatske cvjeta cvijeće. Ipak, sve veća liberalizacija tržišta u susjednoj Sloveniji i europske plaće koje se u njoj nude odvlače dio radno sposobnih ljudi iz sjevernih županija. Dođamo li tome i odlazak radnika u neke dalje europske zemlje te općenito veliku potražnju za kvalificiranim radnicima, možemo reći da će se nedostatak radnika manifestirati i na sjeveru Hrvatske, ako već nije.
Kako bismo utvrdili kakva je zaista situacija sa zapošljavanjem i na koji način tvrtke u sjevernim hrvatskim županijama pronalaze kadar te educiraju li vlastite zaposlenike, razgovarali smo s najvećim kompanijama koje posluju u pet sjevernih županija Hrvatske.
S obzirom na to da je sve manje radno sposobnih i kvalificiranih radnika, potraga za njima više se ne svodi samo na objavu natječaja na nekim od stranica za traženje posla. Kako bi došle do zaposlenika, neke tvrtke posegnule su i za bonusima.
