Top-poslodavci 2018. ZAGREBAČKA PIVOVARA PRVA MEĐU NAJBOLJIMA

I ove je godine konzultantska kuća Selectio objavila popis organizacija koje imaju najbolje sustave upravljanja zaposlenicima za stjecanje certifikata Poslodavac Partner. Zagrebačka pivovara našla se na prvome mjestu, Erste&Steiermärkische Bank na drugome, treće mjesto dijele Sandoz i Pliva Hrvatska, a peto Coca-Cola HBC Hrvatska i Hrvatski Telekom.

Konzultantska kuća Selectio objavila je popis organizacija koje su najbolje ocijenjene u neovisnoj analizi sustava upravljanja zaposlenicima za stjecanje certifikata Poslodavac Partner. Zagrebačka pivovara našla se na prvome mjestu, Erste&Steiermärkische Bank na drugome, treće mjesto dijele Sandoz i Pliva Hrvatska, a peto mjesto Coca-Cola HBC Hrvatska i Hrvatski Telekom.

Direktorica ljudskih resursa Zagrebačke pivovare Jadranka Sakoman vrlo je sretna što je upravo Zagrebačka pivovara prepoznata kao Poslodavac Partner s najboljom praksom u 2018. – Kao najveće postignuće u protekloj godini izdvojila bih naš rezultat u Towers Watson globalnom istraživanju angažiranosti zaposlenika u kojemu je sudjelovalo 91 posto naših zaposlenika i koje je pokazalo da je čak 93 posto njih jako angažirano. To je rezultat dugogodišnjeg rada i stalnog nastojanja da svoju organizaciju učinimo još boljim i poticajnijim mjestom za rad. Izdvojila bih svakako i inicijativu privlačenja i zapošljavanja sezonskih radnika. Naime, kao odgovor na problem u privlačenju ljetne sezonske radne snage prvi smo poslodavac u Hrvatskoj koji je pokrenuo vlastite sajmove sezonskih poslova i kampanje u lokalnim zajednicama. Takvom ciljanom akcijom osigurali smo spremnu radnu snagu. Obogatili smo internu akademiju znanja modulima fokusiranim na digitalna rješenja za potrošače i općenito digitalna rješenja u poslovanju – rekla je Sakoman i istaknula uvođenje nove politike radnog vremena zahvaljujući kojoj su zaposlenicima omogućili da bolje balansiraju između privatnog života i poslovnih obveza.

Da je lijepo opet biti u društvu organizacija koje cijene praksu u području ljudskih potencijala i odnos prema zaposlenicima, naglasila je Maja Crnjak, direktorica Sektora ljudskih potencijala Erste banke, koja već dugo drži status najboljeg poslodavca u bankarskom sektoru. – Za nas je sudjelovanje u certificiranju objektivan pogled na Erste i reviziju naših procesa te nam omogućuje kvalitetnu usporedbu. Iako je nagrada potvrda našeg truda, imamo još mnogo tema na kojima smo tek počeli raditi i s kojima trebamo nastaviti. Kao HR funkcija želimo osigurati i poduprijeti nove načine rada, agilnost organizacije i spretnost na promjene kod svakog od nas. U idućem razdoblju još ćemo više morati učiti o svojemu poslovnome modelu i klijentima. Naš je cilj da se svaki zaposlenik Erste grupe osjeća dijelom tima koji radi smislen i dobar posao za klijenta i da se u isto vrijeme brišemo za zaposlenike kao pojedince koji imaju individualne karijere i životne potrebe i planove – izjavila je Crnjak.

Tvrtki Sandoz, koja se uz Plivu našla na trećem mjestu, glavni je cilj, kako nam je rekla Ivana Grgić, specijalistica za ljudske resurse, pobrinuti se da svi njezini zaposlenici imaju najbolje uvjete rada i poticajno okružje. – Vjerujemo da nam to omogućuje ostvarenje vlastitoga poslovnog zadovoljstva te zadovoljstvo pacijenata i zdravstvenih radnika. Jako smo ponosni na to što je naš menadžment većinom proizvišao iz tvrtke. Prvi smo prema izdavanjima u obrazovanje po zaposlenome. Talentima omogućujemo pojačanje i poslijediplomskih studija i zbog takvih ulaganja još smo uspješnija kompanija. S obzirom na to da je naša misija poboljšanje kvalitete života ljudi, na to smo usmjereni i kad je riječ o zaposlenicima. Kompanija smo koja se brine za zdravlje zaposlenika tradicionalno provodeći inicijative u sklopu kojih osim promicanja zdravog načina života organiziramo različita aktivna druženja i financiramo zdrave obroke – naglasila je Grgić. Otkrila je također da su početkom godine uveli projekt fleksibilnih radnih aranžmana kojim su, osim što nastoje poboljšati ravnotežu između privatnog i poslovnog života zaposlenika, osnažili međusobno povjerenje.

Viša direktorica Ljudskih potencijala Plive Blagica Petrovac Šikić istaknula je da im je važno raditi na omogućavanju fleksibilnosti i pogodnosti koje odgovaraju potrebama zaposlenika te da su 2017. pokrenuli i novi portal o pogodnostima koje tvrtka nudi. – Riječ je o jedinstvenoj i interaktivnoj platformi pokrenutoj kako bi se osvijestili zaposleni, ali i sistematizirala široka lepeza pogodnosti koje tvrtka nudi te lakše upravljalo njima. Posvećeni smo stvaranju radnog okružja koje pruža poticajne radne zadatke i ujedno je ugodno, zdravo i zabavno. U sklopu projekta ‘Zdravo radno mjesto’ programom aktivnih stanki tijekom radnog dana zaposlenici mogu odvojiti vrijeme za opuštanje i razgibavanje pod vodstvom internih trenera. Istričući važnost zdrave prehrane te vježbanja i redovitog kretanja, na radionicama osvještavamo i važnost brige za mentalno zdravlje. Povratne informacije zaposlenika osnova su naših planova i pomažu nam da nastavimo stalno raditi na njihovu unapređivanju te što bolje odgovorimo na potrebe zaposlenika – rekla je Petrovac Šikić.

Članica Uprave i glavna direktorica za ljudske resurse Hrvatskog Telekoma Marija Felkel izjavila je da je Hrvatski Telekom predvodnik digitalizacije hrvatskoga gospodarstva i da tako utječe na razvoj društva u cjelini. – To je velika čast, ali i odgovornost. Samo kompetentni zaposlenici koji rade sa srcem mogu taj posao obaviti prema najvišim standardima i ostvariti odlične rezultate. U proteklom smo razdoblju izgradili novi brend poslodavca s porukom ‘Think bigger’ (‘Misli šire’). To je odraz suvremene kulture primjerene digitalnom dobu, kulture otvorene komunikacije i suradnje koju zajedno stvaramo. Prioritet nam je usavršavanje zaposlenika, zbog čega smo uveli digitalno učenje s pomoću platforme koja nudi više od sedam tisuća online tečajeva – istaknula je Felkel i otkrila da na Akademiji Hrvatskog Telekoma polaznici stječu ciljano i primjenjivo znanje te da posebnu pozornost posvećuju talentima koje uključuju i u internacionalne programe razvoja na razini Grupe Deutsche Telekom. Naglasila je da je važno da zaposlenici ostvare ravnotežu između privatnog i poslovnog života.

– Posebno nam je drag Dan s mamom i tatom na poslu, kad je tvrtka prepuna smijeha naših klinaca koji sastavljaju svoje prve robote. Svjesni smo da tvrtkin rast počiva na zadovoljstvu i osobnom rastu zaposlenih. Na nama je da izvršnošću u upravljanju ljudskim resursima to i omogućimo. Da smo na dobrom putu, potvrdilo nam je i ovo veliko priznanje – uvjerenja je Felkel.

Da su u Coca-Cola HBC Hrvatska ljudi najvrjedniji potencijal, a Coca-Cola poslovni uspjeh izravna posljedica njihove stručnosti, uključenosti i predanosti, smatra Nela Bučević, direktorica Odjela za ljudske potencijale za Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu te Sloveniju. – Briga za naše zaposlenike, prepoznavanje njihovih potencijala, stalno ulaganje u razvoj i odgovarajuće nagrađivanje važan su dio naše poslovne strategije. Svake godine provodimo anketu o uključenosti u kojoj sudjeluju svi naši zaposlenici te slušamo potrebe svakog člana tima. Istodobno razvijamo studente i mlade koji tek dolaze u poslovno okružje i želimo im pružiti što više znanja i mogućnosti za budućnost. Posebno bih izdvojila uspješni program ‘Fast Forward’ kojim omogućujemo razvoj zaposlenika za prelazak na više razine upravljanja. Stvarajući izazovno i poticajno radno okružje koje će privući i zadržati najbolje, iskazujemo predanost neprestanu unapređivanju poslovanja i visokim standardima u upravljanju ljudskim potencijalima – rekla je Bučević.