Žene su trenutačno najbrže rastući segment u poduzetništvu i kontroliraju ukupnu globalnu potrošnju. Isporučuju 35 posto veći povrat investicija od muških kolega i donose 12 posto veće prihode u biznisima rizičnoga kapitala.
-
Vaše ime postalo je svojevrsni brend i sinonim za uspjeh. Kojim smjernicama najčešće privlačite žene da se više angažiraju u poslovnoj zajednici? Sugeriram im da prate svoj poziv i vjeruju u sebe. Da i drugima stoje na usluzi. Da pronađu čvrsta i trajna rješenja koja će podržavati njihov uspjeh, a to su povezivanje s dobrim mentorom, grupna podrška te određivanje svakodnevnih aktivnosti koje će učvrstiti zacrtane planove. Na tim smjernicama izgrađen je projekt ‘Empower a Billion Women by 2020’.
-
Kakvom biste opisali poziciju žena u današnjem svijetu poduzetništva? Koliko se taj svijet promijenio? Današnje vrijeme je najbolje vrijeme za žene poduzetnice. Žene su trenutačno najbrže rastući segment u poduzetništvu i danas kontroliraju ukupnu globalnu potrošnju. Jedan od razloga je taj što financijeri, investitori i korporacije uviđaju da su žene budućnost. A to su spoznali jer su vidjeli da im, kada ulažu novac, žene isporučuju 35 posto veći povrat investicija od muških kolega. Žene također donose 12 posto veće prihode u biznisima rizičnoga kapitala. Umjesto da surađuju sa ženama samo zato što je to ispravno, uspješni svjetski lideri svjesni su da je angažman žena dobra poslovna odluka koja pomaže rastu njihova poslovanja.
-
Koje bi vještine i know-how alate žene generalno trebale unaprijediti kako bi se bolje pozicionirale u svjetskom biznisu? Prije svega trebaju raditi na samopouzdanju. A samopouzdanje se gradi aktivnim pristupom. Know-how stječe se putem mentorstva, obrazovanja i praktičnog iskustva.
-
Koliko naše biološke razlike utječu na način vođenja poslovanja i liderstvo? Razliku možda najbolje opisuje primjer kandidiranja za neki posao. Muškarac koji ispunjava možda 60 posto kriterija svejedno će se za taj posao prijaviti, a žena će čekati priliku u kojoj ispunjava 100 posto kriterija. Muškarci jednostavno grabe prema onome što žele i zaključke donose usput, a žene misle da moraju znati sve prije nego krenu za nekom prilikom. Moj zadatak je da te žene naučim osnovama biznisa i poslovnim vještinama, pripremim ih za velike prilike iako nemaju spremne sve odgovore. Što se tiče liderstva, muškarci su navikli razmišljati linearno, prvo o jednoj pa o drugoj stvari. Žene gledaju sliku u cijelosti. Stoga su najjači i uspješniji timovi oni u kojima sjede i žene i muškarci.
-
U kojim su industrijama žene još uvijek najviše podcijenjene i zbog čega? U STEM područjima znanosti (science, technology, engineering and mathematics) i to najviše zato što se time ne bave niti su za njih zainteresirane. Često su tijekom obrazovanja žene odlične u tim područjima, međutim, u realnom životu za njih se ne opredjeljuju. Još uvijek postoji stigma ‘muških zanimanja’, ali to se polagano mijenja. Ženama se otvaraju nove prilike i gradeći samopouzdanje, one sve više vjeruju da u tim industrijama mogu ostaviti svoj trag.
-
Koji je bio vaš osobni put u svijetu biznisa? Što ste putem naučili? To je stvarno duga priča koju volim dijeliti. Jednako sam naučila na raznim prilikama, kao i na vlastitim pogreškama. Razni mentorji naučili su me raznim stvarima. Dr. George Kozmetsky naučio me da se osjećam ugodno u neugodnoj poziciji, od svojih roditelja stekla sam moć vjerovanja (vjerujem li da nešto mogu učiniti). Štogo odlučili ispravno je, ja sam odlučila da mogu sve! Od Stevea Felicea, Dellova bivšega komercijalnog direktora, naučila sam koje su to moći procesa. Od Tine Tchen, bivše savjetnice predsjednika Obame i bivše izvršne direktorice Odjela za američke žene u Bijeloj kući, spoznala sam moć vlastitoga glasa i prevladavanja pogrešaka. Od Oprah Winfrey naučila sam o sposobnosti vođenja i međusobnog dijeljenja s poniznošću.
