Proizvodnja ventila i fazonskih komada od nodularnog lijeva i čelika za vodovodne i kanalizacijske sustave, navodnjavanje, energetiku i procesnu industriju. Tvrtka ima cjeloviti proces proizvodnje – od ideje do gotovog proizvoda – na jednoj lokaciji. 77 godina tradicije u lijevanju i u proizvodnji ventila i fazonskih komada.
Počeci Lidl-a u Hrvatskoj sežu još u 2002. godinu, kad su prvi zaposlenici pripremali tržište, kupovali zemljišta i gradili trgovine. Vrata prvih 13 trgovina kupcima su otvorena 2006. godine. Od tada, kontinuirano se provodi strategija ulaganja u širenje prodajne mreže, pa tako od početnih 13, Lidl danas u Hrvatskoj ima 92 trgovine i zapošljava oko 2000 zaposlenika. Trgovine diljem Hrvatske opskrbljuju dva logističko-distributivna centra; Jastrebarsko i Perušić, iz kojih se svakodnevno vrši dostava robe u sve trgovine, a s ciljem osiguravanja dnevno svježih proizvoda.
Nedugo nakon što je treću godinu zaredom proglašen za drugog najpoželjnijeg poslodavca u Hrvatskoj prema istraživanju portala MojPosao, Lidl je još jednom gestom pokazao da su mu zaposlenici zaista na prvom mjestu. Po prvi puta će svojim zaposlenicima, njih gotovo 2000, isplatiti regres u bruto iznosu od 4000 kuna što je ukupno 8 milijuna kuna. Inače, plaće su na svim razinama iznad tržišnog prosjeka, a redovita su i povećanja plaća. Ovaj trgovački lanac poznat je po brizi za svoje zaposlenike te neprestano ulaže u njihov razvoj putem brojnih edukacija i programa usavršavanja i dodjelu školara.
Upravo je u tijeku druga faza jedinstvenog projekta „Pravilnim kretanjem do zdravlja“, u suradnji s Kineziološkim fakultetom u Zagrebu, kojim Lidl svoje zaposlenike želi upoznati s pravilnim izvođenjem kretanja na radnom mjestu, ali i u svakodnevnom životu, a sve s ciljem prevencije bolova u ledima. Da je usmjeren na usklađenost poslovnih i privatnih uloga svojih zaposlenika, potvrđuje i prestižno Mamforde priznanje koje se dodjeljuje tvrtkama koje se odgovorno ponašaju prema zaposlenicima i olakšavaju usklađivanje privatnih i poslovnih obveza zaposlenim roditeljima, posebice majkama.
Ovakvom brigom za svoje zaposlenike, Lidl nastavlja opravdavati dugogodišnji status jednog od najboljih poslodavaca u Hrvatskoj, koji kroz ovakvu praksu upravljanja ljudskim resursima podiže standarde u našoj industriji.
- godine Lidl je pokrenuo svoj brend „Okusi zavičaja“ i u svoju ponudu uveo više od 90 autohtonih proizvoda te time dodatno podržao domaće dobavljače. „Okusi zavičaja“ doživjeli su veliki uspjeh kod kupaca, a linija se svake godine nadopunjava novitetima. Osim novih proizvoda u „Okusima zavičaja“, projekt je nadograđen krajem 2016., kada je u suradnji s Hrvatskom gospodarskom komorom raspisao natječaj „Okusi svoj zavičaj“ i pozvao domaće dobavljače voća i povrća da se prijave i tako dobiju priliku plasirati svoje proizvode na police Lidl-a u Hrvatskoj.
Odabir dobavljača je dovršen u travnju, a o rezultatima je obaviještena javnost prezentirajući 15 novih domaćih dobavljača voća i povrća koji će biti uvršteni u stalni asortiman kroz brend „Okusi svoj zavičaj“. Imajući u vidu da je proizvodnja hrane strateški interes svake države, Lidlova je želja projektom „Okusi svoj zavičaj“ dodatno podržati poljoprivredna gospodarstva u proizvodnji domaćeg i kvalitetnog voća i povrća diljem Hrvatske, potaknuti konkurentnost obiteljskih poljoprivrednih gospodarstava te svojim kupcima omogućiti još veći odabir svakodnevno svježeg voća i povrća s hrvatskih polja.
