Osobni razvoj

Razvoj je danas jedan od najkorištenijih pojmova kada se analiziraju pojedinac, tvrtka, zaposlenik, poslodavac ili društvo: ima li osoba potencijal za razvoj, pruža li mi posao mogućnost razvoja, ulaže li kompanija u razvoj, kako do održivog razvoja, razvijam li se u smjeru u kojem želim…? No što je uopće razvoj i kako ga postići?

Definicija glagola ‘razviti’ znači, između ostalog: raširiti, pretvoriti u potpuni izričaj, proširiti, učiniti jačim, sposobnijim, prijeći na višu razinu, napredovati, narasti, ojačati… Dugo se vjerovalo da čovjekov psihološki razvoj završava s adolescencijom, a Darwin je prvi opovrgao to vjerovanje te se danas, pored razvojne psihologije djeteta, razvila i psihologija cjeloživotnog razvoja, koja prati psihološki razvoj čovjeka kroz njegov cijeli životni ciklus. U širem smislu, osobni razvoj podrazumijeva proces kojim pojedinac poboljšava svoje vještine, širi svjesnost ili stvara neki novi resurs. Postoji razlika i u shvaćanju osobnog razvoja u zapadnim i istočnim kulturama; istočne se kulture više fokusiraju na nematerijalni, unutarnji razvoj, a zapadne kulture na razvoj stvaranjem materijalnih vrijednosti.

U najširem smislu, razvoj predstavlja širenje samosvjesnosti. Samosvjesnost predstavlja sposobnost pojedinca da prepozna i primijeti vlastitu osobnost kao odvojenu od okoline i drugih pojedinaca. Ono što samosvjestan pojedinac prepoznaje i primjećuje vlastita su ponašanja, emocije, osobine, resursi, misli i riječi i ne miješa ih s ponašanjima, mislima, riječima, emocijama, osobinama i resursima drugih. Samosvjestan pojedinac poznaje sebe, vidi sebe, prepoznaje svoja ograničenja, zna što.

Odnosi u tvrtki pogodni za razvoj uključuju nekoliko ključnih elemenata. Prvo, postoji kritična masa samosvjesnih pojedinaca. Drugo, potiče se otvorena i iskrena komunikacija. Treće, pojedinac se poštuje i cijeni kao jedinstvena individua i poštuju se različitosti u svim oblicima. Četvrto, potiču se i njeguju dinamični i hranjivi odnosi i timski rad. Peto, postoji visoka tolerancija na pogreške. Šesto, potiče se stvaranje novog: ideja, unapređenja, proizvoda, usluga. Sedmo, problemi se prihvaćaju kao izazovi i prilika za poboljšanje.