Top sto talenata u HT-u dobit će razvojne planove

Najnovija članica Uprave Hrvatskog Telekoma Marija Felkel, koja je na tu dužnost stupila 18. siječnja, govorila je na Pravnom fakultetu u Zagrebu o svojim dosadašnjim iskustvima u upravljanju ljudskim resursima. Moja je karijera počela u državnoj upravi u kojoj sam se vrlo brzo počela baviti radnim pravom i radnim odnosima zaposlenika. Taj dio karijere bio je vrlo pozitivna priča na putu mojega profesionalnog razvoja. U Siemensu su uspostavili procesi najmodernije prakse u upravljanju ljudskim resursima i ondje se doista moglo mnogo naučiti. Tijekom gotovo dvanaest godina rada bila sam odgovorna za sve HR procese za cijelu grupu regije Adriatic u Siemensu, vodila širok raspon međunarodnih projekata u ljudskim resursima te prošla sva menadžerska mjesta – od voditeljice upravljanja kadrovima do direktorice ljudskih resursa (HR). Naš glavni cilj bio je približiti funkcije HR-a poslovnim funkcijama u tvrtki kako bi on doista postao priznati partner poslovnom upravljanju – i uspjeli smo u tome.

S obzirom na trendove u telekomunikacijskom sektoru i stalan pritisak na smanjenje broja zaposlenika, nužno je okrenuti se prema budućnosti i daljnjem razvoju Hrvatskog Telekoma. Stoga će jedna od vrlo važnih stvari u ljudskim resursima biti privlačenje kandidata na tržištu koje želimo u tvrtki, pokažući što sve kao poslodavac možemo ponuditi takvim kvalitetnim kandidatima. Jednako nam je tako važan pogled unutra, osnaživanje funkcije upravljanja ljudskim resursima na svim područjima razvoja, upravljanja radnim učinkom, stvaranja nove kompanijske kulture i vrijednosti. U kompaniji s oko četiri tisuće zaposlenika nije jednostavno upravljati radnim učinkom i talentima, no želim istaknuti kako je HT među prvima u Hrvatskoj uveo procjenu potencijala i učinka na godišnjoj razini te smo među rijetkim koji to provode za sve zaposlene u tvrtki. Uz to, posebna pozornost posvećuje se edukaciji, pa tako svaki zaposlenik na godišnjoj razini ima priliku izabrati edukaciju za sebe iz širokoga kataloga edukacija osobnog razvoja, mekih vještina i poslovnih vještina. Ove godine procjenu potencijala nadogradili smo izborom vrhunskih talenata. Vrhunskih sto talenata u HT-u ove će godine dobiti detaljne razvojne planove, uz aktivnosti koje će se definirati uz pomoć nadređenog menadžera i stručnjaka iz ljudskih resursa.

Većina aktivnosti bit će usmjerena na razvoj zaposlenika i njihovih kompetencija, na stvaranje mogućnosti ostvarivanja njihovih ambicija i profesionalnih aspiracija u kombinaciji s tvrtkim potrebama. Posebno ćemo raditi na povećavanju njihova zadovoljstva i angažiranosti. U svim aktivnostima oslanjat ćemo se na jednu od svojih ključnih konkurentske prednosti, tehnološko liderstvo, zbog kojega možemo privući i zadržati najkvalitetnije ljude i ponuditi im najbolje mjesto za rad i razvoj. Hrvatski Telekom u svakom je trenutku u središtu najnovijih svjetskih tehnoloških trendova i naši su stručnjaci izravno uključeni u razvoj mreža i tehnologija budućnosti. K tome, HT je okružen u kojem zaposlenici kontinuirano međunarodno surađuju s kolegama iz DT-a iz cijelog svijeta razmjenjujući i nadograđujući svoje znanje i iskustvo.