Kad se poslodavci susreću s temom zapošljavanja osoba s invalidnošću, imaju niz pitanja, nedoumica pa čak i straha koji proizlaze iz nedostatka iskustva ili informacija. Kako bi im pružila objektivne informacije, tvrtka Selectio s nekoliko partnera pokrenula je projekt ‘ZaposliOsi’. Okosnica je projekta internetska stranica www.zaposliosi.hr koja će odgovoriti na niz pitanja.
Uskoro će na spomenutoj stranici biti aktivirani pojedini alati, prvi je ‘Primjeri i vodiči’, sveobuhvatni priručnici o sustavnom pristupu zapošljavanju osoba s invaliditetom, širem kontekstu upravljanja raznolikošću (diversity management) te pregled zakonodavstva. Također bit će predstavljena iskustva poslodavaca sa zapošljavanjem osoba s invalidnošću, posebno dobitnika nagrade ‘Ključna razlika’. Idućih tjedana aktivirat će se ostali alati koji će poslodavcima pomoći da postanu primjer dobre prakse zapošljavanja osoba s invalidnošću.
Trodimenzionalna virtualna kompanija pokazat će na primjerima što za poslodavca znači zaposlititi osobu s invalidnošću; oštećenjem vida ili sluha, motoričkim oštećenjem ili intelektualnim teškoćama, te kako prilagoditi radno mjesto. To znači prilagoditi radni proces, arhitektonski prilagoditi radni prostor ili koristiti se tzv. asistivnom tehnologijom.