Home / Financije / Bdo savjetovanje

Bdo savjetovanje

Novosti u PDV-u i poreznom nadzoru te promjene koje će 2016. donijeti novi Zakon o računovodstvu i revizorima bile su glavne teme tradicionalnoga, petog BDO savjetovanja, na kojem je bilo više od 150 sudionika.

Na tradicionalnom, petom BDO savjetovanju, koje se uz prisutnost više od 150 profesionalaca hrvatske poslovne zajednice održalo u zagrebačkom hotelu Antunović, predstavnici BDO-a Hrvatske i mjerodavnih tijela Porezne uprave uzvanike su upoznali s novostima u PDV-u i poreznom nadzoru te promjenama koje će 2016. donijeti novi Zakon o računovodstvu, ali i okružje.

Najviše pozornosti prisutnih izazvalo je poimanje rokova objave godišnjih financijskih izvještaja, konkretno skraćenje roka s 30. travnja na 30. travnja, što će od hrvatskih poduzetnika i revizora zahtijevati brzu prilagodbu i pripremu financijskih izvještaja, čak dva mjeseca prije negoli svih dosadašnjih godina. Taj rok sada je usklađen s dosadašnjim rokovima za javnu objavu i predajom financijskih izvještaja za statističke potrebe te prijavom poreza na dobit.

– Nova struktura financijskih izvještaja, obvezna primjena jednoobraznoga kontnog plana uz odsad obveznu ovjeru vjerodostojnosti knjigovodstvenih isprava i dodatne tehničke zahtjeve o računovodstvenoj dokumentaciji i evidenciji te skraćenje rokova objave godišnjih financijskih izvještaja ključne su odrednice koje će uvelike utjecati na poslovanje naših poduzetnika u sljedećoj godini. Cilj uvedenih promjena jest smanjenje administrativnog opterećenja malih poduzetnika u podnošenju financijskih informacija, ali i povećanje transparentnosti koje od nas traži novi vremenski okvir te okružje u kojem živimo i radimo – istaknuo je Hrvoje Stipić, predsjednik Uprave BDO savjetovanja.

Na promjene u poslovanju dodatno će utjecati uporaba IT oblaka u poslovnog okolini, što su prisutni pratili s posebnom zainteresiranošću. Uskoro na tom području možemo očekivati oko tisuću velikih oblaka, obavljanje poreznog ili drugog nadzora virtualno (uporaba robota s predefiniranim algoritmima), automatizaciju postupka revizije, promjene u vertikalnoj strukturi društva, no i ne manje važne promjene koje se otvaraju poslodavcima i prije zapošljavanja jer će uz CV s razvojem društvenim mrežama i online platformi imati dostupan detaljan psihološki profil kandidata.