Profesionalni razvoj direktora i sposobnosti uprave za donošenje kolektivnih odluka iznimno je važan za razvoj korporacija. Istočno to Lars-Erik Forsgårdh, čelnik ecoDa (European Confederation of Directors’ Associations) ususret Liderovoj konferenciji ‘Korporativno upravljanje’ koja se 15. rujna održava u zagrebačkom hotelu Westin, a na kojoj će Forsgårdh govoriti o trendovima u EU.
Uvjereni smo da se cilj EU, usmjeren k ostvarivanju pametnog, uključujućeg i održivog rasta, može dosegnuti samo promicanjem održivog i odgovornog poslovanja. Zbog toga ecoDa želi istaknuti doprinos dobrog upravljanja profesionaliziranju naših europskih tvrtki. Svi podupiremo veliku ambiciju o stvaranju europskog tržišta. Međutim, moramo shvatiti i da su upravljanje i korporacijsko pravo već dugo dio specifične povijesti, socioekonomskog konteksta i političkih prioriteta koji se drastično razlikuju u pojedinim državama članicama. Stoga ecoDa zagovara bolje prepoznavanje različitosti diljem Europe i razvoj na tim temeljima umjesto da se oni smatraju zaprekom. Mogući put naprijed je kombiniranje usklađivanja osnovnih upravljačkih načela i ‘zajedničkog priznavanja’ metoda njihove primjene, a ne odabir potpunog usklađivanja s detaljnim pravilima.
Profesionalni razvoj direktora i sposobnost uprave za donošenje kolektivnih odluka iznimno su važni. Drugi važan instrument za promicanje dobre upravljačke prakse jest naglašavanje pravog upravljačkog stajališta i odgovarajuće dinamike rada uprave stimuliranjem objektivnije i snažnije revizije učinkovitosti rada uprave i pojedinačnih procjena direktora. EcoDa je svjestan da je ugled upravnih odbora oslabio zbog financijske krize i drugih korporativnih neuspjeha. Međutim, umjesto prebacivanja ovlasti s uprava na niže pozicionirane dionike, ecoDa vjeruje da problemu percepcije upravnih odbora treba pristupiti izravno. Zato želi sudjelovati u jačanju povjerenja u upravne odbore.
