Kad se istroši poslodavčevi poticaji zaposlenicima kao što su jednokratne povišice plaće, sitne nagrade, promaknuće na bolje radno mjesto, plaćanje usavršavanja i sudjelovanja na stručnim seminarima, radionicama i slično pa kolektiv utone u kreativni san, dobro je spavaće probuditi adrenalinskom injekcijom poput ljuljanja na divovskoj ljuljački, sudjelovanja u paintballu i urnebesnoj olimpijadi, divljanja adrenalinim parkom, safarija četverokotačima ili džipovima po vrletima Velebita.
Probudeni i usmjereni na pobjedu, zaposlenici neće mirno gledati konkurenciju koja ih upravo pretječe u tržišnoj utakmici, nego će zajedničkim kreativnim snagama smisliti novu poslovnu vratolomiju i trenutačno se ubaciti u petu brzinu. Vrhunac kreativnosti, što god poslodavci mislili i rekli, ipak je u preživljavanju, pa onaj tko najmanje osam sati na dan radi za računalom i jednom se nađe u okolnostima koje nije proživio ni u najmaštvitijim i najhrabrijim igrama iz djetinjstva mora u svakoj kušnji ostati na nogama bez obzira na posljedice.
Promatrajući zaposlenike u takvim situacijama, poslodavci izdvajaju najkreativnije i najizdržljivije kojima će natovariti još veći teret i odgovornost. No divovske ljuljačke ne postavljaju u radnom prostoru – da bi adrenalin, potpomognut svježim zrakom i opuštajućom ljepotom krajobraza, pročistio moždane vijuge, treba organizirano otići na dan-dva na Velebit, rijeke Zrmanju i Cetinu ili more. Poslodavci ipak imaju sluha i za ‘svilene’ zaposlenike koji preziru sve što gmiže i živi u divljini, malo jači vjetar doživljavaju tornadom, a rijetke kapi kiše olujom.
Takvi ne jedre, ne rone, ne padaju s kajaka u divlju rijeku, ne vise džipom s ruba velebitske litice i ne istražuju špilje jer za njih postoje programi poput timskoga kuhanja, slikanja i sličnog. Ima i onih koji su, i dok su kreativno budni ili pospani, isključivo usmjereni na rad za opće dobro pa, primjerice, mogu pošumljavati opožarena područja, skrbiti se o odbačenim životinjama, bojiti zidove domova za djecu. O tome kamo na teambuilding, poslodavci ne moraju razmišljati: određe proračun, nazovu agenciju koja takvu vrstu zabave organizira i pošalju radnike u okolicu Zagreba, u Liku, na Velebit, u Dalmaciju, na Krku, Cetinu.
U Hrvatskoj postoji više agencija koje se bave organizacijom teambuildinga, nekima je taj program samo dio ponude, a neke se bave isključivo takvom vrstom usluge. Agencija Tourism Kupa Sport bavi se pustolovnim turizmom. Marijan Sečen, idejni tvorac programa, kaže da je u trendu teambuilding na otvorenome: rafting, paintball, jedrenje, pješačke i planinarske ture. Ta agencija nema posrednika u organizaciji svojih programa u kojima oko 70 posto sadržaja za teambuilding čine rafting i kajakarenje, vožnja kanuima ili vožnja kanjonom te paintball, za koji imaju vlastitu opremu i šumski poligon, no nude i seosku olimpijadu, pripremanje kuharskoga kotlića, trekking/hiking, izradu splavi, adrenalinski poligon.
Ti se programi dijelom provode u Gorskom kotaru, u okolici Broda na Kupi te na rijeci Mrežnici. Važno je dobiti što više sadržaja za što manje novca, a najviše su traženi jednodnevni i dvodnevni programi teambuildinga s izletom, zabavom i večerom, objašnjava Šimun Cimerman iz agencije Outdoor.hr, za koju kaže da je jedna od rijetkih koje su preživjele i preživljavaju krizu i pad potražnje za takvim programima.
Rijetka smo agencija koja ima svoje autorske programe, njih desetak. Sadržaja ima na desetke, kao i lokacija, a većinom su programi prilagođeni zahtjevima svakoga klijenta: velikih, srednjih i malih kompanija, privatnih i državnih, domaćih, inozemnih i multinacionalnih. Grupe su sastavljene od pet do najviše petstot osoba, a dosad smo radili programe za više od sto različitih kompanija, kaže Cimerman.
