Član uprave jedne tvrtke iz sjeverne Hrvatske ispričao je kako je dobio fakturu od Porezne uprave da plaća više od deset tisuća kuna doprinosa za zdravstveno osiguranje. Naime, kao član uprave on je prema Zakonu o obaveznom zdravstvenom osiguranju dužan sam plaćati zdravstveni doprinos, osim ako je u drugoj tvrtki zaposlen na nekom drugom radnom mjestu i ima stalni radni odnos. U svojoj tvrtki on može biti osiguran isključivo kao član uprave, što je slučaj s mojim sugovornikom.
Ova je tema izazvala dosta reakcija kada smo o njoj pisali potkraj ožujka u ovoj istoj kolumni, a o njoj je svoje mišljenje u pretprešlom broju Lidera dala i naša stalna suradnica, porezna stručnjakinja dr. sci. Marija Zuber. U oba teksta može se vidjeti da su zakoni o obaveznom mirovinskom i zdravstvenom osiguranju neusklađeni, jer dok za mirovinsko član uprave može birati hoće li biti osiguran po osnovi stalnog radnog odnosa ili kao član uprave, za zdravstveno se osigurava isključivo kao član uprave (osim kod gore spomenutih izuzetaka).
Zato dr. Zuber u svom tekstu kaže da je na taj način, bez smisla, osoba osigurana u dva paralelna socijalna sustava prema različitim osnovama. Upravo je to osjetio moj sugovornik. Ostao je nemalo iznenađen kada je dobio fakturu u kojoj stoji da je dužan platiti za zdravstveno osiguranje kao član uprave za razdoblje od 1. siječnja do kraja ožujka. Najprije se raspitao kod poreznika u svome gradu. Prema njegovoj tvrdnji, i oni su ostali iznenađeni pitači se „što je to iako to?“ Dakle, poreznici nemaju pojma da se zdravstveno i mirovinsko osiguranje drukčije naplaćuje za članove uprave, a to najvjerojatnije nije slučaj samo u sjevernoj Hrvatskoj. No to je poseban problem. On pak kaže da je sve učinio kako treba, odnosno njegova je tvrtka predala zahtjev u HZMO da bude osiguran na osnovi stalnog radnog odnosa. Da ponovimo, to se može za mirovinsko osiguranje, ali ne za zdravstveno. No kako su još lani u srpnju HZMO i HZZO predstavili projekt preuzimanja podataka, odnosno da se dovoljno prijaviti u HZMO i automatski slijedi prijava i u HZZO (što su nam potvrdili u HZMO-u), sugovornik je smatrao da je time procedura završena. Međutim, kako HZMO prihvaća i stalni radni odnos, u prijavi ništa nije mijenjao, a u HZZO-u je netko najvjerojatnije samo letimice pogledao te papire, udario pečat i naš je član uprave bio i zdravstveno osiguran na temelju stalnog radnog odnosa, a da to zakon ne dopušta.