Kod zaposlenika cijenimo potencijal i timski rad

– Pozitivno je to što u Hrvatskoj tada nije bilo jake konkurencije. Primjerice, da smo počeli u Londonu, bili bismo jedna od tisuća digitalnih agencija, a ovdje smo bili među prvima te smo dobili priliku biti najveći. Potpora medija, poput vašega, pozitivna je u svakom pogledu jer vas upravo potpora i priznanja za rad guraju naprijed. Negativnosti bih mogao sumirati u demotivirajuću okolinu koja ne potiče poduzetnički duh i općenito mentalitet regije koji obilježava pasivnost i, u najgorim slučajevima, zavist kada netko drugi uspije u poslu. No kad to sve prođete i osjetite na svojoj koži, izađete iz toga jači nego prije.

– Nje svuda ima. Ne smijemo se zavaravati da je u Hrvatskoj najteže i najlošije. Bilo je izazovno otvoriti ured i u Austriji.

– Jedan od problema je nedostatak kvalitetnog kadra, iako već imamo kreirane baze ljudi za zapošljavanje na fakultetima. Također, edukacija traje dugo ako želite postati gotov čovjek u poslu digitalnog marketinga. S druge strane, gledam nezaposlenost i odlazak kolega iz Hrvatske. Od trojice mojih prijatelja iz iste struke dvojica rade u inozemstvu za odličnu plaću, a treći za 1600 kn u Hrvatskoj.

– U Degordianu postoje tri glavna kriterija za zapošljavanje: znanje, potencijal i uklopivost, od čega najviše vrednuju osobe koje imaju velik potencijal i jako se dobro uklapaju u tim. Takvi pojedinci za godinu-dvije mogu postati vrhunski stručnjaci koji će i nas ostale inspirirati da budemo bolji i ujedno biti stručnjaci s kojima je ugodno raditi te koji imaju istu viziju kao i ostatak tvrtke. Kod nas je iznimno važan rad s ljudima, redovite edukacije, pomoć u svakom trenutku i transparentna komunikacija. Od zanimljivosti bih istaknuo anonimno postavljanje pitanja o kojima raspravljamo pred svima na kolegiju cijele tvrtke (popularno zvani Pero Ždero), razgovor s Tomislavom ili sa mnom jednom tjedno kad svatko može k nama i govoriti o svemu što ga zanima (Quality Time). Tu su i debate, fleksibilno radno vrijeme, teambuilding, druženja…

– ‘Startup in 24h’ potpuno je Degordianova ideja u kojoj smo naglasak stavili na iskustvo i proizvod. Namjera je u 24 sata, bez spavanja, proizvesti potpuno nov proizvod za koji je ideja došla od samih zaposlenika koji glasovanjem odabiru jedan od predloženih proizvoda na kojem radimo. To je odlična prilika za svakog iz agencije da iskuša nešto novo, radi s drugim ljudima iz tvrtke s kojima nije prije izravno radio, nauči nešto novo te se, naravno, zabavi. Tako osoba koja inače radi u odjelu za ljudske potencijale sada ima priliku raditi na marketingu ili business modelima. Cilj je ovim projektom poticati inovativnost i kreativnost.

– Plan je nastaviti u smjeru u kojem idemo s naglaskom na naše zaposlenike, klijente i rast. Ovogodišnji Zlatni Effie za kampanju ‘Vremenski trezor’ koji smo radili s agencijama Bruketa&Žinić OM i Mediacom za klijenta Zagrebačku banku, kao i GrandPrix na Danima komunikacija potvrđuju da je kvalitetu našeg rada prepoznala šira javnost kao i struka. Također, želimo uvesti nove usluge i otvoriti ured u zapadnoj Europi.