Žele li ostati konkurentni, poslodavci su danas prisiljeni neprestano vrednovati i uspoređivati plaće svojih radnika, stručnjaka i menadžera. S jedne strane menadžeri su pod povećalom zbog nerazmjerno visokih plaća ili bonusa u odnosu na rezultate poduzeća, a s druge potreba da se neke stručnjake plati više zbog potražnje na tržištu.
Kako naći ravnotežu i najbolje odlučiti? Ova knjiga bavi se aspektima nagrađivanja, objašnjava motivacijski karakter plaće te detaljno analizira ciljeve, strategije i politike nagrađivanja. Razrađeni su sustavi varijabilnog plaćanja i utvrđivanja bonusa na temelju mjerenja kao i na temelju ocjenjivanja radnog učinka.
Grupno poticajno nagrađivanje istaknuto je kao naročito važan aspekt sustava nagrađivanja, a posebno se obrađuje i složeno područje beneficija.
