Šef i ja, frendovi na klimavim nogama

Šefovi obično žele imati dobre odnose sa zaposlenicima. Obično je slučaj i obratan. Međutim, posao često dolazi ispred prijateljstva. Pristupite s oprezom!

Prijateljstvo između šefa i radnika od početka je na klimavim nogama i treba znati da se vrlo lako može raskinuti. Razlozi mogu biti mnogi, od promjene posla do jednostavna neslaganja u vezi s nekim odlukama. Šef mora znati da ne smije iskorištavati to prijateljstvo, a radnik ne smije zbog toga dobivati povlastice. To se može posebno osjetiti u većim tvrtkama, u kojima bi to moglo narušiti međuljudske odnose. Ako se već sprijateljite s šefom, treba razgraničiti poslovni i privatni dio odnosa. U poslovnom dijelu šef mora zadržati autoritet pred prijateljem i radnicima. U privatnom dijelu stručnjaci predlažu da se o poslu razgovara što manje. Naravno da se ne može posve izbaciti razgovor o poslu, ali treba ga smanjiti na najmanju mjeru. Tračanje kolega nije poželjno ni u jednom slučaju, a iskoristiti prijateljstvo sa šefom za osobne obračune može se osvetiti, vratiti kao bumerang.

Iskustva su različita, ali mnogo je teže sklopiti prijateljstvo sa šefom u velikoj tvrtki. Razlozi su jednostavniji, objašnjavaju stručnjaci. U takvim tvrtkama ljestvica je strogo definirana pa postoje i stroga pravila o druženju zaposlenika. Male tvrtke i startupovi počivaju upravo na prijateljstvu i mnogi su zaposlenici prijatelji i prije nego što počnu raditi zajedno.

Ali kako se postaviti kad vaš prijatelj na poslu nešto zablja, a vi ga morate kazniti? To je posebno osjetljiv dio posla. Pritom treba zadržati autoritet i zatimati prijateljske odnose kako se ne bi pokvarilo raspoloženje drugih zaposlenika. Šefovi obično žele imati dobre odnose sa zaposlenicima. Jedan od vodećih konzultanata na tom području Peter Bregman ponudio je i četiri jednostavna pravila kako da te veze uspiju. Treba imati na umu da svaka veza koja zahtijeva pravila pri ulasku u nju nije čvrsta kao prijateljstva koja se grade godinama. Međutim, ako ste spremni prihvatiti to i želite se prijateljski povezati sa zaposlenicima, morate se potpuno posvetiti tvrtkinim ciljevima, a to znači da će posao katkad morati biti ispred prijateljstva. Morate predano raditi, transparentno odlučivati, ali i biti spremni prihvatiti kritiku zbog odnosa s podređenim kolegom. To nije lako, ali tako ćete oduzeti jedno od oružja kolegama za ogovaranje iza leđa.

U poslu uvijek ima emocije i morate se naučiti nositi s njima. Kao i svako prijateljstvo, tako je i ono s ljudima s posla na emocionalnome vrtuljku: malo je sve super, malo nije, ali u potonjem slučaju to može biti izraženije. Kad nešto ne ide od ruke na poslu, šefovi se znaju iskali na podređenima – u ovom slučaju to može biti prijatelj. Treba znati da to nema veze s poslom, ali to je jedna od tema koje se uvijek mogu razriješiti na piću nakon njega. Kontrola emocija iznimno je važan segment u prijateljstvu s podređenima ili šefovima. Teško je očekivati da ćete s nekim s posla biti najbolji prijatelj, ali neke odlike pravoga prijateljstva morate pokazati i za radnog vremena. U svakom je odnosu poželjna odlika moralni integritet, a cijeni se dobar slušatelj i jasan govornik. Tako se smanjuje jaz prelaska iz poslovnog u privatni dio druženja. No to se ne smije zlorabiti pa šefu govoriti o svojim ljubavnim problemima tijekom radnog vremena jer to ne ulazi u opis dobrog slušatelja, nego znači da prelazak granice pristojnog ponašanja na radnome mjestu. Bregman ističe da je jedna od najvažnijih stvari u prijateljstvu između šefa i podređenoga da se unaprijed pripremite na to ono možda neće trajati dugo. I kad prijateljstvo pukne, nemojte to uzeti za zlo i upotrijebiti protiv šefa ili podređenoga, jednostavno se pomirite i krenite dalje.

Prijateljstva na poslu mogu biti divna i uspješna, ali isto se tako treba pripremiti na najgore. U posljednje vrijeme iskrsavaju novi problemi zbog uključivanja na društvene mreže. Kako se ponašati kada vam šef pošalje zahtjev za prijateljstvo, trebate li ga prihvatiti? Ako ga prihvatite, onda se treba upoznati s mogućnostima Facebooka kao što je ograničenje vidljivosti objava. Nije zgodno objaviti fotografije noćnog izlaska i sljedeći dan javiti na posao da ste bolesni. To bi moglo narušiti vaše prijateljstvo sa šefom, ali i ugroziti vaš posao. Treba biti oprezan jer se šefovi danas koriste svim alatima kako bi se upoznali s kolegama. No možda se upravo na Facebooku više zbližite jer otkrijete da volite slične stvari. Stoga ne treba odmah odbaciti prijateljstvo sa šefom, katkad mu treba pružiti priliku.