Postoji priča o tri kamenoklesara koja više nego zorno opisuje razliku rada s vizijom od onoga bez nje. Prvi kamenoklesar na upit što radi odgovara da obrađuje kamen, drugi kaže da od kamena izrađuje razne figure, dok treći poručuje da od toga istoga kamena gradi katedrale. Drugim riječima, samo potonji pripada grupaciji zaposlenika s vizijom, karizmom, vrijednoj radnoj snazi koja više od druge pridonosi korporativnoj kulturi i kompanijskom uspjehu.
Isto se to, pa i više, odnosi i na lidere, vođe, predvodnike, direktore, šefove, upravljace, poslovne alfa-mužjake, a ne samo na suprotnu stranu, na podređene, radnike, djelatnike, (pod)izvođače, izvršitelje, šljakere…
Ako ste lider ili to želite biti, karizma je iznimno korisna, jer daje konkurentska prednost u privlačenju najboljih zaposlenika. Zbog karizme ljudi žele raditi s baš tim i tim šefom, zbog čega je on simpatičan svome timu, ali i drugima.
