Home / Tvrtke i tržišta / Zlatne godine

Zlatne godine

Bogata starost osigurava se uplatom životnog osiguranja, kupnjom dionica, štednjom u raznim oblicima, ali jamac je za sretnu starost i prihvaćanje realnosti. Američki se menadžeri nekoliko godina prije odlaska s tržišta rada počinju psihološki pripremati za taj trenutak pa psiholozi imaju napretek posla s ‘elitnom gerijatrijom’.

nije nimalo neobičajna da nečiji odlazak u mirovinu bude globalno zanimljiva vijest. Iznimno veliku pozornost svjetski mediji proljetos su posvetili mirovini Alexa Fergusona, trenera koji je 27 godina vodio engleski nogometni klub Manchester United, vrijedan oko 500 milijuna eura, dovevši ga među najbolje i najskuplje na svijetu. Opraštajući se s klubom, publikom i medijima 71-godišnji Ferguson izjavio je da je ‘luđ’ za sportom te da će i dalje sudjelovati, ali kao gledatelj. Pod brojem jedan na Fergusonovu umirovljeničkom popisu planova bio je odlazak na nogometnu utakmicu Boca Juniorsa i River Plate u Argentinu, pa na najveće svjetsko konjičko natjecanje Melbourne Cup u Australiji, a treća odluka bila je ‘ispiti sve vinogradske’.

Istovremeno kada i Ferguson, u sportsku mirovinu otišli su i Paul Scholes i David Beckham, nogometne zvijezde koje je taj veliki trener školovao, ali Ferguson je dobio ulicu u Manchesteru koja vodi do Old Trafford, a oni ništa. Upravo je to razlika između menadžera i ‘šljakera’, prvi određuje pravac, a drugi trče do zadanog cilja najbolje što mogu. Povijest pamti one, ovisno o njihovom uspjehu, koji određuju pravac.

Na bogatom Zapadu normalno je da percepcija željenoga životnog standarda u mirovini utječe na upravljanje karijerom. Posebno se o tome skrbe menadžeri, ljudi koji žive na adrenalinu dulje od 90 minuta na tjedan koliko traje jedna nogometna utakmica. Svakodnevno upravljaju kompanijama, milijardama dolara, eura ili kuna, stotinama ili tisućama zaposlenika, poslovnim planovima i strategijama… Zbog toga im nije lako ‘skinuti’ se s adrenalina kad odu u mirovinu jer je tužno kad te nakon 40-godišnje karijere nitko ne treba, ne zove, ne doživljava… Gubi se samopouzdanje, samopoštovanje, pada u depresiju…

Bogata starost osigurava se uplatama životnog osiguranja, kupnjom dionica, štednjom u raznim oblicima, ali jamac je za sretnu starost, osim novca, i prihvaćanje realnosti. Američki menadžeri nekoliko godina prije odlaska s tržišta rada počinju se psihološki pripremati za taj trenutak, pa psiholozi imaju napretek posla s ‘elitnom gerijatrijom’, koja većinom ostaje aktivna i u mirovinu.

Jedan od najpoznatijih američkih menadžera Jack Welch, bivši menadžer General Electrica, nakon odlaska u mirovinu drži predavanja na seminarima menadžera po svijetu. Prije šest godina, pod pokroviteljstvom Lidera, gostovao je i na Adris Business Forumu u Zagrebu.

Hrvatski menadžeri nemaju priliku organizirano se psihološki pripremati na odlazak u mirovinu, a i hrvatski svjetonazor o mirovini kao ‘kraju priče’ pesimističan je i rijetki tu fazu doživljavaju stvaralačkom.

  • Menadžerima je posebno teško prihvatiti odlazak u mirovinu jer odjednom nikome nisu potrebni i nemaju čime ili kime upravljati. Zbog toga bi im bilo dobro angaži…