Preodgoj pojedinaca – Kad postanete svjesni da vaše kompetencije ne dolaze izvana i nisu povezane s diplomom, statusom, automobilom ili bonusima, nego isključivo s unutarnjim mirom, više se ne morate dokazivati. Tada znate tko ste i ciljeve dosežete s lakoćom. Posve sam sigurna da je stvar samo u preodgoju pojedinaca i da ne treba ukinuti povlastice koje im dajemo, ali one u tom slučaju u postaju nagrada za human pristup poslovanju – kaže Brezar, dodajući da sve to uspješno provode i u Dhar mediji, što je utjecalo na poslovanje – nakon nekoliko godina uhodavanja u 2013. tim se udvostručio, a prihodi povećali za 30 posto. Iako se sve to može činiti pomalo idealistički, srodno je konceptu društveno odgovornog poslovanja (DOP) koji se proteklih godina sve više raširio i hrvatskom poslovnom zajednicom. Što više, mnoge su vrijednosti zajedničke, poput one da dobri poslovni rezultati nisu jedino mjerilo tvrtkine uspješnosti. Važni su i radna okolina, način na koji tvrtka utječe na zaposlenike i njihov razvoj, odnosi sa zajednicom, zaštita okoliša… Sličnosti su velike, iako, naravno, ima razlika. – Najočitija je razlika to što je u dharmičkom menadžmentu u središtu promjena uzoraka ponašanja radi osobnog razvoja pojedinaca. Zapravo, oba načina poslovanja sadržavaju velike vrijednosti, no DOP-u nedostaje ta svijest o duhovnom aspektu svijeta u kojem živimo – kaže Brezar.
01 KAPA OD LANA, Boss, 489 kn
Dobri čovjek Bez obzira na to je li riječ o DOP-u, dharmičkom menadžmentu ili nečemu trećem, sve više tvrtki shvaća da treba promijeniti poslovanje i odnos prema zaposlenicima. Vjerojatno je najpoznatiji primjer Google, koji, smatra Brezar, prepoznaje kreativnost kao ključ stvaranja, pa je tako njegovo poslovno okružje svakako potiče za inovacije. – Današnje društvo svjesno je da kao pojedinci svi uvijek postižemo maksimum i da je nužno pronaći nova i svježa rješenja za razvoj jer se inače vrtimo u krug. Ne možemo ljude gurati preko vlastitih granica bez posljedica, stoga se razvijaju novi smjerovi i metode rada. Mnogo je individualnih konzultanata za vođenje koji nas mogu pomoći novim vještinama, ali svi imaju jednak fokus – okrenuti se sebi. Jedan od najvećih svjetskih konzultanata Robin Sharma kaže da možete biti dobar lider samo ako ste dobar čovjek. Zato je dharmički način poslovanja odličan izbor i smjer za one koji žele život uzeti u svoje ruke – zaključuje naša sugovornica. 🌟
