Istina je, potpore za zapošljavanje postoje i djeluju!

Ako ste u potrazi za poslom, nemojte godinama čekati na burzi – sami se zaposlite. Za takav korak danas je važnije od novca imati profitabilnu ideju, hrabrost i biti spreman na rizik. Novčanu potporu i savjete osigurat će Hrvatski zavod za zapošljavanje. Važno je znati što želite i krenuti u akciju kao što je to učinila Zagrepčanka Marina Burcar, mag. ekonomije, smjer marketing, koja je početkom 2013. otvorila tvrtku Vanado nakon godinu dana neuspješnog traženja posla uz potporu HZZ-a. Tvrtka se bavi razvojem web-aplikacija za praćenje poslovnih procesa u proizvodnim tvrtkama s posebnim naglaskom na održavanje i energetiku. Ubrzo nakon otvaranja tvrtke Burcar je na tržište plasirala prvu aplikaciju.

• Odlučila sam pokrenuti vlastitu tvrtku i zatražiti potporu za samozaopšljavanje. Uza zahtjev za sufinanciranje samozaopšljavanja bilo je potrebno priložiti i poslovni plan. Dobila sam 35.402 kune potpore, a djelatnici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u cijelom su tom procesu bili izrazito susretljivi i na raspolaganju za bilo kakve informacije – kaže Burcar kojoj zbog vrste proizvoda nisu bila potrebna velika početna ulaganja, ali je ipak morala uložiti i nešto vlastitog novca.

Osim novčane potpore HZZ-a, Burcar je tijekom prve godine poslovanja dobila i priliku sudjelovati u Inkubatoru za samozaposlene. Riječ je o izvršnom pilot-projektu koji financira EU – edukativnim radionicama o osnovama poduzetništva, mentorstva, besplatnih knjigovodstvenih usluga te raznih ostalih usluga mladim poduzetnicima.

Prva je web-aplikacija tvrtke Vanado PAUK (praćenje, analiza, ušteda i kontrola) za olakšavanje upravljanja proizvodnjom, a primijenjena je u jednoj zagrebačkoj tvrtki, no još ih je nekoliko pokazalo zanimanje. – Zadovoljna sam razvojem tvrtke i imam iznimno dobre povratne informacije kupca softvera PAUK-a. Trenutačno pregovaram s još dvojicom potencijalnih kupaca. Prije tri mjeseca zaposlila sam programera studenta i namjeravam ga zadržati i kad diplomira. Osim softvera, u ponudi imamo i LED industrijsku rasvjetu, za što smo dobili zastupništvo od jednoga hrvatskog proizvođača. I dalje sudjelujem u Inkubatoru za samozaposlene, a stečena znanja, mentorstvo i umrežavanje uvelike su pridonijeli uspjehu moje tvrtke. Trenutačno izrađujemo web-stranice, a već idući mjesec planiram prijeći iz ‘jednostavnog društva s ograničenom odgovornošću’ u ‘društvo s ograničenom odgovornošću’ – kaže Burcar.

Svi koji žele samostalno poslovati, a prijavljeni su u evidenciju HZZ-a, bez obzira na to koliko imaju radnog staža, koje kvalifikacije i koliko su stari, imaju pravo na potporu za samozapošljavanje ako predoče razrađenu poduzetničku ideju u poslovnom planu. Hrvatski zavod za zaposljavanje u sklopu mjera aktivne politike zaposljavanja daje potpore za samozapošljavanje nezaposlenima, ali i potpore za zaposljavanje poslodavcima. Potpore za zaposljavanje nisu pravo poslodavca ili nezaposlene osobe, već mogućnost u sklopu provođenja mjera aktivne politike zaposljavanja prema Nacionalnom planu za poticanje zaposljavanja i usklađene su sa smjernicama EU. Te potpore dodjeljuju se na ime subvencije plaće, odnosno 50 posto godišnjeg troška bruto plaće za prvog godinu zaposlenosti osobe u vlastitoj tvrtki.

Uz novčanu potporu HZZ-a, onima koji se odluče na samozapošljavanje osigurava se i stručna pomoć. HZZ na jednome mjestu nudi sve informacije o samozapošljavanju, edukaciju i pomoć u razradi poduzetničke ideje i poslovnog plana, registraciji tvrtke, besplatnim i drugim edukacijama te o potporama i subvencijama drugih davatelja. Samozaposlena osoba putem HZZ-a povezuje se sa svim sudionicima na lokalnom tržištu rada; HOK-om, HGK, razvojnim agencijama i poduzetničkim centrima, inkubatorima, a HZZ samozaposlenoj osobi osigurava stručnu podršku u prvoj godini rada.

Druga je potpora za zaposljavanje i namijenjena je poslodavcima. Kao i kod potpore za samozapošljavanje, riječ je o državnoj potpori za zaposljavanje za sve poslodavce poduzetnike, ali potencijalni zaposlenici za koje se traži potpora moraju biti prijavljeni u evidenciju nezaposlenih. Poslodavci mogu iskoristiti potporu za zaposljavanje mladih bez radnog staža, dugotrajno nezaposlenih, starijih od 50 godina, invalidnih osoba te posebnih skupina nezaposlenih; hrvatskih branitelja, roditelja četvero i više malodobne djece, liječenih ovisnika…

Ako poslodavac zaposlijava osobu s invaliditetom, potpora se dojeljuje u obliku subvencije za plaće i iznosi 75 posto godišnje bruto plaće, a za ostale radnike 50 posto. Da bi iskoristio potpore i subvencije, poslodavac ne smije dugovati državi doprinose, porez i prirez, a uz potpore može zaposlit 50 posto radnika više nego što ih ima zaposlenih. Potporu za zaposljavanje prošle godine iskoristila je zagrebačka projektantska tvrtka Hršak&Hršak d.o.o. zaposlivaš pet djelatnika. U toj tvrtki inače radi 16 djelatnika i ima još jednog radnika koji je na stručnom usavršavanju te nema zasnovan radni odnos.

• Očekujući rast poslova početkom 2012., što se nažalost nije dogodilo, zaposlili smo šest novih djelatnika, od kojih četiri pripravnika. Od šest novozaposlenih, za njih petero tvrtka je tražila i dobila potpore. Na temelju Ugovora o sufinanciranju zaposljavanja mladih osoba bez radnog iskustva zaposlili smo tri djelatnika na rok od 12 mjeseci. Riječ je o visokoobrazovanom kadru: o dva diplomirana inženjera građevinarstva i jednom diplomiranom inženjeru arhitekture. Još jedan djelatnik zaposlen je na rok od dvije godine na temelju Ugovora o stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa, a jedan na temelju Ugovora o sufinanciranju osoba s invaliditetom. Po struci je ekonomist i zaposlen je na određeno vrijeme od 12 mjeseci – kaže direktor Stjepan Hršak, napominjući da tvrtka posvećuje veliku pozornost razvoju i stručnom usavršavanju zaposlenika i potiče njihovo školovanje pokrivajući kompletno troškove školarine.

• Poslodavac preuzima određeni rizik da novi zaposlenik, unatoč pretkvalifikacijskom postupku, neće ispuniti očekivanja, što na kraju ispadu kao trošak. Iz tog razloga potpore su dobrodošle da pokriju barem osnovne materijalne troškove. Smatramo da bi potpore u našoj djelatnosti – projektiranju i stručnom nadzoru – trebale trajati najkraće dvije godine jer je to staž potreban za polaganje stručnog ispita, odnosno upisa u komore ovlaštenih arhitekata i inženjera – kaže Hršak. Da nije bilo potpora za zaposljavanje, tvrtka Hršak&Hršak zaposlila bi jednog, najviše dva pripravnika jer je poslodavcu velik trošak osigurati redovitu mjesečnu isplatu plaća, stručne poslove prema zanimanju i stručnoj spremi, mentorstvo, provoditi program stručnog osposobljavanja u skladu sa zahtjevima mjerodavnih komora arhitekata i inženjera, sklopoti ugovor o radu prema ugovoru potpisanom s HZZ-om, provoditi program stručnog osposobljavanja za rad…

Tvrtka Hršak&Hršak d.o.o. iznimno dobro surađuje s HZZ-om, od kojega u najkraćem roku dobiva sve relevantne informacije vezane uz potpore za zaposljavanje. Obveze su te tvrtke prema Hrvatskom zavodu za zaposljavanje da tijekom iskorištavanja potpora zadrži isti broj zaposlenika, za svakog djelatnika tromjesečno dostavi dokumentaciju o redovitoj isplati plaća i plaćenju doprinosa, a za djelatnika zaposlenoga bez zasnivanja radnog odnosa mjesečno treba dostavljati izvješća o prisutnosti na radu. – Unatoč teškoj gospodarskoj situaciji, tvrtka Hršak&Hršak pozitivno gleda u budućnost. Uz mogućnost dobivanja potpora i dalje planiramo zaposljivati kako bi djelatnici imali uvjete za polaganje stručnog ispita i upis u strukovne komore. Također, djelatnicima ili većem broju njih koji uspješno polože stručni ispit i upišu se u strukovnu komoru planiramo ponuditi ugovor na neodređeno vrijeme – kaže Hršak.