Kriteriji koje treba ispuniti

Čak 18.000 kandidata prijavilo se na natječaj za Heinekenov Globalni pripravnički program (International Graduate Programme) ovoga proljeća. Izabran je njih 18 iz cijelog svijeta i među njima Zagrepčanin Luka Šomen.

Kao dio Heinekena, Karlovačka pivovara svake godine provodi Globalni pripravnički program, koji mladim, visokoobrazovanim ljudima nudi mogućnost razvoja unutar kompanije Heineken. Najbolji se kandidati biraju putem natječaja, a ove godine izabran je i Luka Šomen iz Karlovačke pivovare. Luka je završio fakultet na američkom sveučilištu Virginia Tech, a diplomirao je s dvije diplome – Investment Finance & Insurance law te International Management. U SAD-u je studirao zahvaljujući sportskoj stipendiji, a kao praktikant radio je i u kompaniji Coca-Cola. Heinekenov globalni pripravnički program traje 18 mjeseci, a započinje u Amsterdamu. Ove godine prijavilo čak 18.000 kandidata, a izabran je njih 18 iz cijelog svijeta. Ući u to elitno društvo nije mali uspjeh, pa Karlovačka pivovara ima razloga biti ponosna što je jedan od njih upravo njen kandidat.

Svrha je tog programa školovati mlade ljude za buduće lidere kompanije. Tijekom programa cilj je upoznati povijest, kulturu, način rada i ljude u različitim zemljama na različitim funkcijama unutar kompanije.

• U Amsterdamu, gdje je sjedište kompanije, počeli smo program putem različitih intervjuja, upoznavanjem ključnih ljudi te pojedinih ureda i odjela. Moja prva lokacija bila je u Austriji, u Linzu, gdje sam radio za Brauunion Österreich. Nakon toga kao nova destinacija određen mi je Brazil, ali zbog kašnjenja vize ukazala se prilika da u međuvremenu dođem u Hrvatsku – a tu je, uostalom, i moja matična kompanija Karlovačka pivovara. Naime, svatko tko sudjeluje u tom programu vezan je uza svoju matičnu kompaniju, iako smo svi zaposlenici globalnog Heinekena – priča Luka.

Od početka studija Luka je imao želju raditi u nekoj međunarodnoj kompaniji.

• Uvijek sam želio upoznati svijet kroz posao i rad u različitim zemljama. Ubrzo nakon dovršenog studija u Americi dobio sam posao u sektoru investicijskog bankarstva, ali nakon vrlo kratkog vremena, dobivši Heinekenovu ponudu, odlučio sam otići iz Amerike. Takva kompanija nudi velike mogućnosti, upravo ono što sam otpočetka želio, projekte koji će mi omogućiti različita iskustva – kaže Šomen.

Kako naglašava HR direktorica Karlovačke pivovare Mirjana Vidaković, upravo zbog internacionalnog okruženja, brzih promjena na tržištu s kojima se susreću i na koja moraju brzo odgovarati, preferiraju se kandidati spremni na rad u takvom okruženju kako bi zajedno postigli visoke ciljeve kompanije i tržišnu prednost nad konkurencijom.

• Naši zaposlenici imaju priliku za stalno učenje i razvijanje kroz sudjelovanje u multidisciplinarnim timovima i internacionalnim projektima. Time im se pruža mogućnost da se upoznaju s radom drugih odjela, da dijele znanja i time obogaćuju svoje iskustvo. Zaposlenike podržavamo funkcionalnim edukacijama kao i edukacijama kojima razvijamo njihove kompetencije. Njihov rad pratimo putem programa upravljanja radnim učinkom te ih nagrađujemo na osnovi postignutih rezultata. Iznimno cijenimo svoje zaposlenike i uzimajući sve navedeno u obzir promoviramo najbolje kad god nam se za to pruži prilika. Što se tiče Heinekenovoga Globalnog pripravničkog programa u kojem sudjelujemo, njegova je vizija zapošljavanje pojedinaca, najboljih od najboljih, koji žele međunarodnu karijeru te razvijanje njihovih vještina.

Tko se želi javiti na sljedeći natječaj Heinekenovoga Globalnog pripravničkog programa mora imati visoko obrazovanje, govoriti najmanje tri europska jezika, a jedan od njih mora biti engleski, imati dvije godine radnog iskustva, od toga najmanje šest mjeseci izvan svoje matične zemlje, želju za životom u različitim kulturama, internacionalnim iskustvom te iskustvom kao voditelj i lider.

Cilj je kompanije stvoriti vlastiti krug potencijalnih ljudi za upravljačke pozicije te na taj način izvući ljude iz vlastitih redova, a manje odlaziti na tržište u potragu za njima. Uostalom, motto je kampanje brenda Heineken ‘Be a Man of the World’.

Program ide svako proljeće i njegov je cilj odabir i razvoj multikulturalnih talenata koji će svoje vještine, kompetencije i znanja izgraditi kroz 18-mjesečni međunarodni program.

• Strukturiranim pristupom učenja i razvoja, radnim iskustvom u pivovarama članicama kompanije Heineken u nekoliko zemalja priprema ih se za međunarodnu karijeru na vodećim pozicijama. Kandidati koji odrade cijeli program i budu dobro ocijenjeni od strane svojih mentora postaju zaposlenici kompanije i imaju šansu postati naši budući lideri. Iznimno smo ponosni što u Heinekenovom globalnom pripravničkom programu ove godine imamo Luku Šomena, koji je prošao strogu selekciju nekoliko tisuća kandidata i ušao među dvadesetak najboljih. S obzirom na to da želimo što više talenata u programu svake godine, natječaj objavljujemo na hrvatskim portalima, na našoj web-stranici, ali i na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i fakultetima – napominje Vidaković.

Rukovoditeljica korporativnih komunikacija Ljudmila Bratko Gašpić nadodala je i da Heineken ima vrlo visoke kriterije za zapošljavanje mladih ljudi.

• Luka je prvi iz Hrvatske uspio ući u taj program, ali ulaskom Hrvatske u EU za mlade ljude će po rasti broj mogućnosti za profesionalni razvoj. Tržište se otvara i samim time nudi više izbora. Moći će i studirati vani i raditi vani i savršeno će im biti lakše razvijati se – kaže Ljudmila Bratko Gašpić.

Istaknuo je i da je učenje i razvoj profesionalnog bavljenja tenisom Luki Šomena zacijelo pomoglo i pomagalo mu u građenju karijere. S te nisom je već propustio cijeli svijet te igrao na nekim od najvećih svjetskih teniskih turnira poput Australian Open i Roland Garrosa. Sportom se sada bavi rekreativno, a svim mladim ljudima savjetuje da se prije svega obrazuju. No znanje i radni mentalitet ne stvaraju se preko noći, već radom kroz dugi niz godina stalno imajući na umu krajnji cilj, ono što želiš.

• Znači raditi na sebi poštujući neka jednostavna pravila u školi, na fakultetu, uključivanjem u praktični rad. Naravno, važno je učiti jezike jer bez toga nema posla u međunarodnim kompanijama. U doba krize kada je manje ponuđenih poslova nego što ima zainteresiranih radnika, potrebno je više vremena da se nađe prilika. No vjerujem da se za mlade ljude koji su obrazovani i koji imaju ‘to nešto’ u sebi naposljetku nađe mjesto koje će ih zadovoljiti. U budućnosti se vidim u Heinekenu na nekoj od viših upravljačkih pozicija, što je i cilj ovog programa – poželjno je da se u razdoblju od osam godina odabrani ljudi nadaju na višim upravljačkim pozicijama – kaže Luka.