Većina pripravnika nastavlja s radom u Podravki

Prošle godine Podravka je prvi put pripravničke birala prema programu ‘Shape your future with a heart’. Od 800 pristiglih prijava prema jasnim i javnosti otvorenim kriterijima odabrano je njih 35. Rade od listopada 2012.

Nastavljajući dobru praksu brige o zaposlenicima, Podravka je u sklopu svojeg programa ‘Shape your future with a heart’ zaposlila 35 pripravnika na deset mjeseci. Nakon iznimno velikog odziva u procesu selekcije našlo se više od 800 kandidata kojima je želja radna iskustva stjecati u ko-privničkoj prehrambenoj kompaniji. Slijedila je provjera i dopuna podataka iz životopisa, a svi kandidati koji su udovoljili formalnim uvjetima natječaja pristupili su psihološkom testiranju, testiranju engleskog jezika te intervjuima sa psihologima.

Kriteriji koji su procjenjivani i koji su utjecali na preporuku kandidata za završni krug razgovora bili su raspon ETCS bodova, prosjek ocjena, znanje engleskog jezika, eventualne nagrade i priznanja te rezultati na psihološkom testiranju i intervjuu. Na temelju navedenih kriterija stručnjaci Upravljanja ljudskim potencijalima preporučili su smanjeni broj kandidata za završni krug razgovora s direktorima sektora i njihovim najbližim suradnicima, koji su među njima izabrali svoje buduće pripravnike – reklo su nam psihologice, voditeljica odjela Zapošljavanje Tihana Hubicki i analitičarka za razvoj ljudskih potencijala Anamarija Čatipović.

Pripravništvo je iznimno važno za daljnji profesionalni razvoj svakoga mladog čovjeka koji se prvi put zapošljava. Upravo je stoga Podravka i pokrenula program koji olakšava upoznavanje s kompanijom, njezinom kulturom, ljudima, procesima te izobrazbu kojom se uz komunikacijske kompetencije razvija i kultura obrazovanja već na početku karijere. S druge strane, kompanija dobiva točno onaj profil kadrova koji joj je za pojedina radna mjesta potreban.

Svrha je pripravničkog programa dopuna stečenih znanja i vještina, prilagodba organizacijskoj kulturi i drugim zaposlenicima te ovladavanje potrebnim sposobnostima za samostalno obavljanje radnih zadataka – istaknula je voditeljica odjela Edukacije i razvoj Tatjana Jukić.

Prošle godine Podravka je odlučila pripravničke tražiti putem programa ‘Shape’, što se pokazalo punim pogotkom. Pripravnici su dobili priliku da odmah nakon fakulteta dobiju posao u vrhunskoj kompaniji.

Bitno je da smo uključeni ravnopravno u poslove za koje smo izabrani, a ne da sjedimo u kutu i kuhamo kave. Shvatio sam i da je fakultetsko obrazovanje samo podloga i da ne znači mnogo bez praktičnih znanja – rekao nam je Marko Radmanić, pripravnik u prodaji zadužen za Jugoslaviju.

Natječaj ‘Shape’ orijentirao se na struke koje proizlaze iz poslovnih potreba kompanije: ekonomiste, farmaceute, inženjere prehrambene i grafičke tehnologije, inženjere strojarstva, elektrotehnike, sigurnosti na radu, informatičare, pravnike, novinare, veterinare.

Studenti su se mogli prijaviti na sve načine: od e-maila, poštom ili osobno, a mi smo dodatno uložili u komunikaciju projekta surađujući s fakultetima, portalima za poslove – rekla je Hubicki.

U Podravki se iznimno ponose pripravničkim programom, a posebno odnosom mentor i pripravnik.

Mentor su prije dolaska pripravnika u kompaniju prošli uvodni radionicu tijekom koje su upoznati s cjelokupnom strukturom i dinamikom programa, svojim odgovornostima te ulogom koja je doista važna. Ujedno, ‘Shape’ uključuje edukacijski program koji omogućava mentorima da se dodatno usmjere na razvoj svojih pripravnika.

Podravka godinama zapošljava pripravnike u raznim organizacijskim cjelinama, a program pripravnosti je na visokoj razini. Većina pripravnika nastavlja s radom u kompaniji nakon pripravnosti. Zadovoljavajući postotak nekadašnjih pripravnika danas je na razini operativnog i srednjeg menadžmenta ili specijalističkih pozicija. Vrlo je malo pripravnika koji nakon pripravničkog programa nisu nastavili s radom u kompaniji, što potvrđuje dobar proces odabira kandidata te kvaliteta rada s njima tijekom pripravnosti. Kompanija smo koja nudi velike mogućnosti – od usavršavanja u svojoj struci, profesionalnog razvoja do internacionalnog iskustva, stoga je interes za radom u Podravki velik – rekla je Tatjana Jukić.

Buđući da se pri izboru dosta pozornosti pridaje ocjenama na fakultetu i dodatnim aktivnostima, neki od pripravnika bili su u malenoj prednosti. Andrijana Horvat je kao diplomski rad imala priču o slasticama te su upravo nju izabrali u Sektor istraživanja i razvoj slastica. Na radnome mjestu od početka se osjećam vrlo ugodno zahvaljujući mentorici i kolegicama koje su me odmah uključile u sve aktivnosti i koje su spremne odgovoriti na svako pitanje. Razvoj proizvoda iznimno je zanimljiv posao koji, osim iskustva, iziskuje i stalno praćenje novih trendova na tržištu – istaknula je Horvat.

Nakon uspjeha prvog natječaja ‘Shape’ u Podravki se već okreću novoj godini. Koliko će se zaposlit novih pripravnika ovisi o potrebama kompanije. Istraživanja pokazuju da je pronalaženje i zadržavanje zaposlenika s visokim potencijalom jedan od najviših prioriteta kompanije. Zaposlenici s visokim potencijalom ističu se zbog svog utjecaja i radnog učinka, a ljudi s njima žele raditi, biti u timu. Svjesni smo toga, stoga ćemo i ubuduće zadržati procese odabira kandidata kao što je ‘Shape’. Paralelno, treba naglasiti da pripravnici program uz svoju raznovrsnost i sveobuhvatnost podrazumijeva i sustav praćenja i procjene. Jedan od segmenta procjene je i pripravnici ispit koji uvelike utječe na konačni uspjeh i ostvarenje rezultat pripravnika pri odabiru Naj pripravnika godine. Svi su pripravnici upoznati sa segmentima procjene te činjenicom da su zapošljavanjem u Podravki dobili priliku, a koliko će je iskoristiti i nastaviti s daljnjim radom u kompaniji, uvelike ovisi o njima samima – zaključila je Jukić.

U ovom trenutku ne znamo hoćemo li putem natječaja tražiti nove pripravnike, međutim, bitno je da studenti prate našu web-stranicu i prijavljuju se u bazu kandidata – istaknula je Hubicki.