Certifikat Poslodavac partner, koji dodjeljuje Selectio, ove je godine pripao tvrtki koja kratko, malo više od dvije godine, posluje u Hrvatskoj – Japan Tobacco Internationalu (JTI). Ta je tvrtka tako postala prva i jedina nositeljica tog priznanja u Hrvatskoj i Bosni i Hercegovini. Certifikat se dodjeljuje organizacijama s visokim standardima kvalitete u upravljanju ljudskim resursima, a JTI je, tvrde Selectijevi voditelji projekta, u svim kategorijama postigao izvrstan rezultat. U certificiranju se, naime, ocjenjuje odnos prema zaposlenicima, mogućnost njihova usavršavanja i napredovanja te način na koji ih tvrtka motivira i nagrađuje. Sa Sinišom Trbojevićem, direktorom JTI-ja za Hrvatsku i Bosnu i Hercegovinu, razgovarali smo stoga o tvrtkinu unutarnjem ustroju, na koji očito nisu utjecale dubioze na hrvatskome tržištu, posebice duhanskome.
-
Što za tvrtku poput JTI-ja znači certifikat Poslodavac partner, odnosno koje svoje poteze zbog kojih ste dobili to priznanje smatrate najvažnijima?
-
Moramo priznati da nas odlični rezultati koje smo postigli u ocjenjivanju za certifikat nimalo ne iznenađuju. To je samo dodatno priznanje kvaliteti našeg sustava upravljanja ljudskim resursima, koji je možda i najvažniji dio JTI-ja. Naš poslovni rast počiva na stalnom ulaganju u naše brendove, naše ljude i zajednice u kojima poslujemo. Svjesni smo da su ljudi naša glavna snaga i pokretač tvrtkina uspjeha. Jedna je od JTI-jevih osnovnih strateških odrednica ulaganje u profesionalni razvoj zaposlenika organizacijom redovitih edukacija, seminara i treninga u zemlji i inozemstvu. Uz to, u kompaniji se primjenjuje načelo napredovanja iznutra. To konkretno znači da se u 2011. godini 87 posto menadžerskih funkcija u tvrtki popunilo ljudima koji su napredovali u organizaciji. To je jedan od razloga zbog kojih je tvrtka ostvarila maksimalnih 100 bodova u kategoriji ‘Rad, motivacija i nagrađivanje’ u ocjenjivanju za certifikat Poslodavac partner. Dakako, uvijek ima mjesta za poboljšanje. Prema našoj filozofiji, svaki se dan mora osjetiti napredak u odnosu na prijašnji. To je ‘kaizen’, načelo prema kojemu poslujemo.
-
Koliko se na našem tržištu i u javnosti prepoznaje i uvažava dobar odnos poslodavca prema zaposlenicima, odnosno smatra li da će priznanje, prije svega, značiti još poželjniju radnu klimu u vašoj tvrtki ili se već može govoriti o tome da poslovni partneri i krajnji kupci reagiraju na te informacije?
