Reid Hoffman: Iskusni poduzetnik stoji iza LinkedIna

Reid Garrett Hoffman za razliku od osnivača Facebooka mnogo je manje eksponiran, dijelom, vjerojatno, zbog prirode te društvene mreže. Razlika je i to da taj američki poduzetnik nije postao milijunaš odmah nakon fakulteta, nakon jedne genijalne ideje – riječ je o čovjeku koji je bio uključen i u druge važne projekte prije nego što je postao jedan od osnivača LinkedIna. Karijeru je počeo graditi u Appleu, a prije osnutka vlastite tvrtke radio je i u Fujitsuu. Zanimljivo, njegova prva tvrtka SocialNet.com bavila se online traženjem romantičnih partnera. Dok se bavio tim poslom, bio je i jedan od osnivača PayPala, najpoznatijeg servisa za sigurno internetsko plaćanje. LinkedIn je s kolegama osnovao u prosincu 2002.

Prije svega može se napraviti odvojen profil tvrtke. U taj se profil mogu unijeti osnovne informacije, internetska adresa, logo, lokacija, broj zaposlenih te podaci o sektoru poslovanja i proizvodima i uslugama. Mudro postavljanje profila tvrtke uključit će i ključne riječi koje će povećati vidljivost na tražilicama. Osim što će profil sadržavati kontrolirano unesene informacije, LinkedIn sâm povlači podatke o tvrtki na način da automatski prati promjene vezane uz zaposlenike, ali i računa statistike poput dobi, spola i obrazovanja zaposlenika. Ako tvrtka želi zapošljavati ljude koristeći LinkedIn i oglašavati otvorena radna mjesta, LinkedIn nudi premium uslugu koja omogućuje da se onda na profil doda jako mnogo dodatnih informacija i različitih opcija, poput prikaza videa, ankete i sl. Riječ je o odličnom alatu za velike tvrtke, dok se male tvrtke mogu uglavnom zadovoljiti osnovnim profilom.

Tvrtkin profil treba redovito obnavljati i promovirati na isti način kao i osobni. Dobro je profil tvrtke na linkedinu intenzivno povezati s internetskom stranicom tvrtke, ali i dodati informacije o profilu na korporativne materijale, vizitke, u potpis maila i sl. LinkedIn unutar svojih stranica nudi alate kojima se može na jednostavni način povezati stranica s LinkedIn profilom. Jako je dobro uključiti i ‘Recommend with LinkedIn’ alat koji automatski omogućuje da se sve LinkedIn preporuke učitaju na tvrtkinoj interentskoj stranici.

Sve u svemu LinkedIn korisnicima pruža snažne alate kojima se može promovirati poslovanje. Preporuke i dobar glas o tvrtki ili zaposleniku od-usta-do-usta, mogu značiti put do novih poslovnih prilika i novih klijenata. Zadovoljni poslovnii partneri i sretni klijenti najbolji su marketing, a LinkedIn je platforma na kojoj se to brzo i efikasno može kapitalizirati. Nadalje, ta platforma omogućuje održavanje kontakata sa svima koje zanima tvrtka ili profesionalci. Za još intenzivniju komunikaciju korisnici koji imaju i račun na Twitteru mogu povezati svoje profile.

LinkedIn služi i za jednostavno pronalaženje tvrtki ili profesionalaca kojima se mogu izdvojiti poslovi.

Tako ako tvrtka treba, primjerice, usluge fotografija i PR-a ili dizajnera web-stranica na LinkedInu ih može naći, može vidjeti s kim su radili, lako doći do preporuka njihovih prijašnjih suradnika te iste nakon završetka suradnje dalje preporučiti. To je posebno vrijedno za male tvrtke koje nemaju dovoljno ljudskih resursa da mogu plivati u nesvakidašnjim poslovnim potrebama. Male tvrtke mogu i više nego svi drugi iskoristiti mogućnosti edukacije na LinkedInu. Naime, mreže kontakata i grupe korisnika mogu često ponuditi odgovore na stručna poslovna pitanja i svojim iskustvom pomoći drugima. Postoji više od dvije tisuće grupa na LinkedInu koje su posvećene temama iz poslovanja malih tvrtki. Iako su mnoge iz stranih zemalja, hrvatski su korisnici već sada jako rašireni – korist od uspostave kontakata ondje je zajamčena. Drži svoje prijatelje blizu, a svoje poslovne partnerne još bliže.

I ove godine nagradu je dodijelilo povjerenstvo koje je imalo sedam članova. U povjerenstvu su bili predstavnik eStudenta kao organizatora te po jedan član iz ELSA-e, IAAS-a, IAESTE-a, SSHLZ-a i EMSA-e, Financijskog kluba i Studentskog zbora Sveučilišta u Zagrebu. Oni su iza zatvorenih vrata izabrali najbolje u svakoj kategoriji. Izbor im nije bio lagan, s obzirom na to da se ove godine na natječaj javilo čak 28 poduzeća. Kriteriji su različiti, a neki su iznos stipendija, trajanja i opseg poslova, mogućnost prakse u poduzeću te koliko tvrtka sudjeluje u unapređenju kvalitete studentskog života.

Poru Ine i nastavak naših programa – rekla je na svečanosti dodjele Ivana Kovačević Vukas, direktorica Službe za razvoj i obrazovanje Ine. Iako je ovo tek druga godina da se dodjeljuje ova nagrada, poduzeća koje sudjeluju u njoj ozbiljno su pristupila procesu kandidiranja i stalo im je do nagrade.

• Uoči ovogodišnje nagrade dobili smo potporu dosta poduzeća, što pokazuje da je naš projekt iznimno cijenjen i bitan. Ericsson Nikola Tesla i Coca-Cola HBC Hrvatska na svojim su predstavljanjima istaknuli da su dobitnici Zlatnog indeksa te da su ponosni na tu nagradu. Ovo je jedina nagrada u kojoj ih studenti ocjenjuju i zbog toga im je iznimno bitna. Također, imamo potporu institucija – rekao je Filipović.

Poticanje izvrsnosti Nagrada Zlatni indeks zamišljena je tako da promiče sva ona poduzeća i institucije koji svojim radom, djelovanjem i svim ostalim aktivnostima na bilo koji način sudjeluju u studentskom životu, potpomažu aktivnosti udrugama ili sudjeluju u nekim od njihovih projekata. Nagrada je zamišljena kao putokaz koji će usmjeriti poduzeća i institucije na one aktivnosti s kojima bi se mogli uključiti u studentski život za koje nisu znali ili na koje su zaboravili.

• Jako nam je drago što smo dobili ovakvo priznanje i želimo čestitati organizatorima na ovoj nagradi. Za studente uvijek mora biti mjesta u društvu i moram zajedno graditi budućnost. Mi u Cola-Cola HBC Hrvatskoj znamo da studentima treba dati priliku jer oni su budućnost. Kod nas imaju priliku pokazati sav svoj talent. Iznimno smo zadovoljni studentima koji dolaze na praksu k nama. – rekla je Tanya Šplajt Brainović, direktorica Odjela za ljudske potencijale Coca-Cola HBC Hrvatske. Ovim projektom najbolje se pokazuje da su mladi studenti puni ideja te da žele raditi i svoje ideje prenijeti u poduzeća koja daju prilike. Ova je nagrada i putokaz studentima koju tvrtku odabrali da znaju da će u njoj imati priliku pokazati svoje ideje. Također, nagraduju i one koji ulažu u napredak studentskog života te tako podižu kvalitetu studiranja. Trenutačno se nagrada dodjeljuje na Sveučilištu u Zagrebu, no organizatori se nadaju da će se to uskoro promijeniti.

• Trenutačno još nema zasićenja u ovoj regiji u kojoj djelujemo. Još ima prostora za napredak i širenje ove nagrade na zagrebačkom sveučilištu, no dugoročan je cilj uključiti sva sveučilišta iz Hrvatske. Potaknuti poduzeća neovisno o tome gdje bila da više investiraju u obrazovanje. Također, više aktivirati i studentske udruge iz ostatka Hrvatske da međusobno surađuju, dignuti kvalitetu studiranja na višu razinu kako bi i domaća sveučilišta ušla u klub najboljih i mogla se ravnopravno mjeriti s njima. Time će i mladi biti zadovoljniji, htjet će ostati u Hrvatskoj i tu iskoristiti svoju stručnost – poručili su iz eStudenta.