Produktivnost raste što su zaposlenici zadovoljniji! Nismo otkrili toplu vodu, ali zato to moramo često ponavljati jer u Hrvatskoj još prevladava mentalitet svemoćnoga gazde i uplašenih radnika. A onda bukne, kao što smo svjedoči ovih dana. Ipak, nije sve toliko crno jer i u domaćim tvrtkama razmišljaju o zadovoljstvu zaposlenih.
U Agrokor koncernu razrađen je sustav godišnjih ciljeva i ocjenjivanja radne uspješnosti u kojem nagrađivanje nastoje što više prilagoditi individualnim motivatorima. Osim materijalnog nagrađivanja i različitih sustava poticaja zaposlenima omogućuju izobrazbu u zemlji i inozemstvu. Svi zaposlenici imaju privatno zdravstveno osiguranje, a omogućuje se i kompanijsko participiranje u sportskim i kulturnim aktivnostima. Takve pogodnosti imaju i u Coca-Cola HBC-u Hrvatskoj, kaže niža voditeljica obrazovanja i razvoja kadrova Marina Jurić i dodaje da u toj tvrtki zadovoljstvo smatraju temeljnim pravom svojih zaposlenika. Osim dodatnog obrazovanja imaju povlastice povezane s kreditima i kreditnim karticama, redovito dodjeljuju nagrade za inovacije, biraju zaposlenika tromjesečja i godine, a na natječajima zaposlenici nominiraju kolege u kategorijama ‘Sigurna ruka’, ‘Moj heroj’, ‘Zraka sunca’, ‘Najbolji tim’ ili ‘Blistavi um’. Nagrađuju ih malim darovima.
- Zaposlenicama nakon povratka s rodišnjeg dopusta omogućuju, ako je moguće, rad na pola radnog vremena i poticajno vođenje da bi se što brže i kvalitetnije ponovno uključile u redoviti posao – kaže Jurić.
Direktorica Ljudskih potencijala, organizacije i pravnih poslova u Ericssonu Nikoli Tesli Marijana Đuzel kaže da za njih osiguravaju atraktivne poslove, suvremeno opremljena radna mjesta i potrebne alate za rad, mogućnost neprestanog učenja i usavršavanja uz jasno definirane ovlasti te različite mogućnosti razvoja karijere prilagođene potrebama posla i individualnim aspiracijama zaposlenika. Uz to, radi povećanja zadovoljstva i motivacije za svoje su zaposlenike osigurali fleksibilno radno vrijeme, potporu mladim roditeljima organiziranjem smještaja djece u vrtić u neposrednoj blizini kompanije, visok standard zdravstvene zaštite, mogućnost sportskih aktivnosti i rekreacije…
