Intel – novi klaster za rezanje troškova

Na domaćem tržištu pojavila se nova tvrtka, odnosno svojevrsni klaster koji nudi vrlo traženu uslugu – rezanje troškova. Intel je zajedničko ime za 10-ak različitih konzultantskih kompanija koje zajedno nude sveobuhvatnu uslugu smanjenja troškova. Tajming nije mogao biti bolji, ali ni Intelova ponuda, jer njegove se usluge plaćaju u postotku uštede.

Još sredinom 2009. shvatili smo da će velike globalne konzultantske tvrtke pripremiti pakete proizvoda za vrijeme u kojem živimo, ali i da nitko od njih neće izrađivati toliko specijalizirane proizvode kakvi su nam potrebni na ovoj mikrolokaciji. Ponudili smo usluge restrukturiranja, refinanciranja, forenzičke i bavimo se velikim problemima uglavnom za velika društva koja si mogu priuštiti takve konzultante – objašnjava Gerhard Sattler, konzultant u Intelu, dodajući da je kompanija zato prilagodila program većini poduzeća.

Ciljane su klijentice tvrtke koje se uspjevaju nositi s novonastalom situacijom na tržištu, ali nemaju vremena ni potrebno specifično znanje da bi pratile svaki događaj i kretanje na tržištima koja nisu njihova ključna djelatnost, no imaju velik utjecaj na troškove i konačne poslovne rezultate.

Još prije dvije godine u Intelu su detaljno pregledali tržište, posebno se usredotočivši na to tko se još i kako bavi takvim ili sličnim uslugama. Otad su se povezali s drugim tvrtkama koje također prate troškove i sad na tržištu nude jedinstvenu uslugu. Optimizacijom troškova poslovanja (program OTP-a) smanjuju troškove u telekomunikacijama, financijama, marketingu, zdravstvene te druge troškove poslovanja poput najma poslovnih prostora, opreme ili nabave.

Sustav funkcionira jednostavno: Intelovi savjetnici dođu u tvrtku zainteresiranu za program OTP-a i na prvom sastanku utvrde područja za koja je klijent zainteresiran. Priključuju se podaci o tome i Intel tvrtki daje procjenu ima li mjesta za uštedu ili tvrtka već iskorištava najpovoljnije tržišne uvjete. Važno je reći da se Intel u svojim uslugama usredotočuje na indirektne troškove, dakle ne bavi se smanjenjem broja zaposlenika.

Upravo zato što uspješno smanjuju indirektne troškove, ne moraju se davati otkazi i smanjivati broj radnih mjesta. Čvrsto vjerujemo da se broj radnih mjesta ne bi trebao smanjivati ako se troškovi stalno i pomno prate. Ni mi ne volimo riječ poput ‘rezanje’, ‘ukidanje’ i sličnih jer ono čime se bavimo ima sasvim drukčiju, pozitivnu konotaciju. Pomažemo svojim klijentima tako što utvrđujemo kako i koliko mogu smanjiti indirektne troškove jer smatramo da smo u vremenima u kojima sve pada – prihodi kompanija, bilance, pa i broj zaposlenih. U skladu s tim vjerujemo da se i indirektni troškovi moraju moći smanjiti – objašnjava Sattler.