Raznolikost na tržištu rada osnovni je preduvjet jednakosti za sve

Nagradom se poslodavci potiču da se natječu u stvaranju i razvoju dobrih praksi čiji je cilj zadovoljavanje i poboljšavanje etičkih i društvenih zahtjeva, a ne samo stjecanje profita i povećanje konkurentnosti. Osim toga njome se kao pozitivni primjeri žele izdvojiti poslodavci koji u radu potiču i promiču raznolikost, što je osnovni preduvjet za smanjenje diskriminacije na hrvatskom tržištu rada. Naime, na tom tržištu ima diskriminacije, što je vidljivo iz rezultata istraživanja Instituta za društvene znanosti ‘Ivo Pilar’. Najčešća je na osnovi dobi – 62 posto nezaposlenih i 66 posto poslodavaca smatra da vlada dobna diskriminacija. Vidljiva je i diskriminacija na osnovi invaliditeta, pripadnosti nacionalnim i vjerskim manjinama te spolne pripadnosti.

U trenutačnom kontekstu demografskih promjena i gospodarskog usporavanja naše društvo ne može si i ne smije priuštiti neuključenje znanja i vještina koje posjeduju osobe starije životne dobi, osobe s invaliditetom ili pripadnici nacionalnih i vjerskih manjina. Stoga smo Ključnom razlikom željeli pokazati da se unatoč ekonomskoj krizi u hrvatsko tržište rada mogu uključiti i osobe s invaliditetom, osobe starije i mlađe životne dobi te pripadnici nacionalnih manjina. Prihvaćanje raznolikosti osnovni je preduvjet za osiguranje jednakosti za sve. Za pripadnike ranjivih skupina to je pitanje ostvarivanja ljudskih prava.

Ključna razlika dodijelit će se u Zagrebu pod vodom Međunarodnog dana ljudskih prava. Na toj ćemo dodijeli uz predstavnike Ureda za ljudska prava Vlade Republike Hrvatske, Udruge za pomoć i zaštitu žrtava mobinga i Instituta za razvoj tržišta rada uostotni Fionu Bartels-Ellis, voditeljicu Odjela za jednake mogućnosti i raznolikost u British Councilu, dobitnicu niza takvih i sličnih nagrada za rad u promicanju jednakih mogućnosti.

Pronaći pravu osobu za radno mjesto težak je zadatak. Postaviti dodatne otežavajuće okolnosti na temelju dobnih, spolnih i nacionalnih razlika ili razlika vezanih uz fizičku ili psihičku nesposobnost nije mudar potez ni za jednog poslodavca. Fokus treba biti na tome ima li osoba potrebno znanje i sposobnosti obavljati posao. Tvrtka Kuehne + Nagel Hrvatska u bit je svog poslovanja ugradila vrijednosti koje potiču zapošljavanje bez diskriminacije. U 2008. i 2010. proglašeni smo poslodavcem godine za osobe s invalidnošću. Tako smo potvrdili svoje društveno odgovorno poslovanje i zapošljavanje. Svaka imalo rentabilna tvrtka trebala bi zaposliti bar jednu osobu s teškoćama zbog moralnih, etičkih i materijalnih razloga kako bi se sama uvjerila da će direktno i indirektno koristi znatno nadmašiti sva njezina očekivanja.