Page 2
oslovno darivanje važan je dio suvremenog poslovanja, zbog čega mu mnogi poslovnici posvećuju sve veću pozornost. A kako i ne bi kad poslovni darovi pridonose pozitivnom imidžu tvrtke i poboljšavaju odnose s klijentima, suradnicima i partnerima. Naravno, društveno odgovoran poslodavac isto tako može darivati svoje radnike i donirati u humanitarne svrhe. Prije toga dobro je znati kakav porezni tretman imaju poslovni darovi i donacije i što je zakonski prihvatljivo, a što ‘miriše’ na mito i korupciju.
Troškovi reprezentacije
Dr. sc. Marija Zuber iz Hrvatske zajednice računovoda i financijskih djelatnika, RiF-ova porezna savjetnica, objašnjava da se darivanje i ugošćivanje poslovnih partnera u poreznom smislu smatraju troškovima reprezentacije. Izdaci za reprezentaciju ne priznaju se u cijelosti kao odbitna stavka od osnovice za oporezivanje dobiti poduzetnika, nego samo u 30-postotnom iznosu. Primjerice, ako poduzetnik za ugošćivanje poslovnih partnera potroši 10 tisuća kuna, samo će mu tri tisuće kuna biti rashod koji mu smanjuje osnovicu za oporezivanje porezom na dobit.
Bez obzira na vrijednost dar se ne smatra oporezivim primitkom fizičke osobe kojoj se daruje, ali uz uvjet da poduzetnik koji ga daruje ili ugošćuje partnera za te izdatke na računu navede naziv poslovnog partnera kojeg je darivao ili ugostio.
Darivanje zaposlenika u poreznom se smislu smatra primitkom u naravi i oporezuje jednako kao plaća, osim dara u naravi, i to u godišnjoj vrijednosti do 400 kuna (s uključenim PDV-om) po zaposleniku. Naravno, nitko ne priječi poslodavcu da i novčano nagradi svoje radnike, u što se ubrajaju božićnice, naknade za godišnji odmor i ostalo. Pritom je neoporeziv iznos do 2500 kuna na godinu. Postoje i jubilarne nagrade radnicima, potpora za novorođeno dijete radnika (neoporezivo do 3326 kuna na godinu), za dijete do 15 godina starosti (neoporezivo do 600 kuna na godinu) i slično.